2024年阿拉善左旗中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年阿拉善左旗中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平第2题：单选题(本题1分)关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的部门往往面临更低的劳动力流动率第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力第4题：单选题(本题1分)关于内容效度，下列说法正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断法B.内容效度适合对较为抽象的特质进行评价C.常用的内容效度有预测效度和同时效度D.没有单一的数量指标能描述其有效程度第5题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）坐标（1.1）位置的领导风格为（）。A.无为而治B.中庸式C.乡村俱乐部D.任务领导风格第6题：单选题(本题1分)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.创造型D.自主独立型第7题：单选题(本题1分)与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导第8题：单选题(本题1分)通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A.员工，企业B.员工，政府C.企业，社会D.企业，员工第9题：单选题(本题1分)决定劳动力供给数量的因素中不包括（）。A.人力资本投资水平B.人口C.劳动力参与率D.周工作时间第10题：单选题(本题1分)关于工资差别的说法，错误的是（）。A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别第11题：单选题(本题1分)在职培训成本不包括（）。A.受训者受训后提高的工资B.受训者参加培训的机会成本C.在职培训所需要的一些直接成本开支D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本第12题：单选题(本题1分)我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.临时用工C.非全日制用工D.聘用制用工第13题：单选题(本题1分)劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.45第14题：单选题(本题1分)劳动力市场以一定的()将劳动者分配到不同的职业之中的。A.生产利润B.劳动生产率C.受教育程度D.工资率第15题：单选题(本题1分)战略规划过程的首要任务是（）。A.评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍B.选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标C.阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标D.确定组织达成使命和长期目标的方式第16题：单选题(本题1分)关于ERG理论的说法，错误的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D.人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要第17题：单选题(本题1分)根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。A.常规型B.研究型C.社会型D.企业型第18题：单选题(本题1分)员工申诉的范围不包括（）。A.对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的B.申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项C.对培训、薪酬、福利等方面有异议的D.由于企业违反了集体协议、劳动，而影响其权益的第19题：单选题(本题1分)下列关于ERG理论的说法中，正确的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要第20题：单选题(本题1分)关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场B.劳动力市场是对劳动力这种生产性