2024年阿拉善左旗中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案.docx

2024年阿拉善左旗中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度第2题：单选题(本题1分)根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.需要理论第3题：单选题(本题1分)在机关事业单位工作人员养老保险中，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的（）。A.10%B.20%C.60%D.8%第4题：单选题(本题1分)很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（）。A.交易对象的难以衡量性B.多样性C.交易条件的复杂性D.不确定性第5题：单选题(本题1分)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.劳动监察部门第6题：单选题(本题1分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是（）。A.开展劳动力队伍多元化B.转变领导者角色C.建立统一、平等的组织文化D.提高人才开发的投资回报率第7题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）劳动力市场的多样性是指（）。A.劳动力市场上有多种不同的职业介绍机构B.劳动力市场的交易条件复杂多样C.劳动力市场会促成很多不同的雇佣合同D.不同类型的劳动力有不同的劳动力市场第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度第9题：单选题(本题1分)非上市公司股权激励中不包括（）。A.股份期权B.业绩股份C.限制性股票D.虚拟股票期权第10题：单选题(本题1分)某地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元，平均每天的劳动力总工时为10万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元，平均每天的劳动力总工时为12万小时,该地服务人员的劳动力供给弹性是（）。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第11题：单选题(本题1分)当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（）。A.失望的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.附加的劳动者效应D.替代性的劳动者效应第12题：单选题(本题1分)关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见第13题：单选题(本题1分)关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少第14题：单选题(本题1分)劳动关系系统运行的基本功能是（）。A.动力功能和约束功能B.打击功能和防御功能C.激励功能和保障功能D.维权动能和服务功能第15题：单选题(本题1分)职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（）个月。A.3B.5C.6D.9第16题：单选题(本题1分)关于停工留薪期的说法，不正确的是（）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.停工留薪期延长不超过12个月D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付第17题：单选题(本题1分)用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4第18题：单选题(本题1分)关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。A.同位法中一般规定优先于特别规定B.法律效力高于行政法规C.原则上不溯及既往D.地方性法规效力高于地方政府规章第19题：单选题(本题1分)（）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。A.企业培训中心B.专职培训科室C.人力资源管理部D.企业大学第20题：单选题(本题1分)把薪酬和企业效益联系在一起的是（）。A.按利分红B.计件工资C.福利服务D.基本工资第21题：单选题(本题1分)如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁