2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》高分通关卷完整版.docx

2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》高分通关卷完整版第1题：单选题(本题1分)（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A.冲突与合作B.冲突与融合C.冲突与平衡D.冲突与协调第2题：单选题(本题1分)关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效C.法定代表人变更影响劳动合同的履行D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行第3题：单选题(本题1分)关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第4题：单选题(本题1分)在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格第5题：单选题(本题1分)（）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动规章制度D.协调劳动关系第6题：单选题(本题1分)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资（）倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.5D.6第7题：单选题(本题1分)组织的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第8题：单选题(本题1分)（）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A.层次评估模型B.聚类评估模型C.因子评估模型D.预测评估模型第9题：单选题(本题1分)《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的______、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的______。（）A.8%；12%B.12%；8%C.10%；12%D.12%；10%第10题：单选题(本题1分)劳动争议调解组织的（）应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识。A.调解员B.劳动争议的协商C.仲裁委员组织D.人民法院第11题：单选题(本题1分)关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应第12题：单选题(本题1分)根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人()。A.一定能成为优秀的经理B.希望能够得到及时的反馈C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D.容易担任被管理者第13题：单选题(本题1分)用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理A.劳动关系B.劳务关系C.司法关系D.民事关系第14题：单选题(本题1分)决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（）。A.价值取向B.模糊耐受性C.指导型D.分析型第15题：单选题(本题1分)培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。A.访谈B.实际操作C.笔试D.问卷调查第16题：单选题(本题1分)职能制组织形式在（）环境中较为有效。A.简单／动态B.复杂／动态C.简单／静态D.复杂／静态第17题：单选题(本题1分)在进行情景化结构面试时通常需要遵循“STAR”原则，其中“T”表示（）。A.环境B.任务C.结果D.行动第18题：单选题(本题1分)某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时50元，当地平均每天的劳动力需求量为10小时，当此类人员的工资率提高到每小时60元，平均每天的劳动力需求量为8小时，该地养老护理人员的劳动力需求是（）。A.无弹性的B.单位弹性的C.缺乏弹性的D.富有弹性的第19题：单选题(本题1分)裁员的主要原因不包括（）。A.许多企业都在努力降低成本B.关闭过时和落后的工厂C.许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移D.客户订单数量增加第20题：单选题(本题1分)在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助第21题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第22题：单选题(本题1分)根据权变理论，如果一个