2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》高分通关卷含解析.docx

2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》高分通关卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。A.反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容第2题：单选题(本题1分)在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.心理收益第3题：单选题(本题1分)下列关于双因素理论的说法中，错误的是（）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等第4题：单选题(本题1分)在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈面谈D.绩效改进第5题：单选题(本题1分)基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第6题：单选题(本题1分)关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是（）。A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大B.一般采取跟随市场的新酬水平C.提供高水平的福利待遇D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报第7题：单选题(本题1分)下列不属于绩效改进方法的是()。A.ISO质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法第8题：单选题(本题1分)进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业第9题：单选题(本题1分)某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。A.88.9％B.77％C.86.7％D.80％第10题：单选题(本题1分)在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应第11题：单选题(本题1分)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为（）年。A.1B.1.5C.2D.0.5第12题：单选题(本题1分)关于马斯洛理论在管理上的应用，不正确的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施B.管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的C.用于满足低层次需要的投入效益是递减的D.用于满足高层次需要的投入效益是递减的第13题：单选题(本题1分)关于认知能力测试的内容中，语言理解能力适合的测试题目是（）。A.考察需要记忆的具体知识B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧C.可以采用类似于语文试题的形式D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力第14题：单选题(本题1分)关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序第15题：单选题(本题1分)分半信度和同质性信度同属()。A.内部一致性信度B.评价者信度C.重测信度D.复本信度第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于人才“零库存”模式的说法，错误的是()。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才C.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资第17题：单选题(本题1分)冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。A.现实型B.艺术型C.企业型D.社会型第18题：单选题(本题1分)在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。A.上市公司的董事B.独立董事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员第19题：单选题(本题1分)下列选项中，关