2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题完整版.docx

2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题完整版第1题：单选题(本题1分)公务员津贴补贴制度不包括（）。A.地区附加津贴制度B.艰苦边远地区津贴制度C.岗位津贴制度D.特殊岗位津贴补贴第2题：单选题(本题1分)一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A.企业丧失向离职者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离职员工重新接受训练从事新工作D.企业不会承担新员工生产效率低的损失第3题：单选题(本题1分)下列各项中，（）是薪酬管理体系设计的第一步。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价第4题：单选题(本题1分)期望理论可以用（）来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性第5题：单选题(本题1分)人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（），应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。A.2人B.3人C.5人D.8人第6题：单选题(本题1分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法第7题：单选题(本题1分)容易给员工造成心理压力，且不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果的绩效评价技术是（）。A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.行为锚定法第8题：单选题(本题1分)在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别第9题：单选题(本题1分)下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.门诊的医疗费用D.抢救的医疗费用第10题：单选题(本题1分)根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。A.缺乏弹性的B.单位弹性的C.富有弹性的D.无弹性的第11题：单选题(本题1分)加大劳动保障执法监察力度，不包括（）。A.加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度B.加强劳动保障监察机构队伍建设C.实现监察机构标准化、人员专业化，加强网格化、网络化管理机制建设D.推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制第12题：单选题(本题1分)关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。A.两者存在负相关的数量关系B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用第13题：单选题(本题1分)对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B.脱产培训C.非在职培训D.在职培训第14题：单选题(本题1分)当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。A.下降；下降B.上升：上升C.下降；上升D.上升：下降第15题：单选题(本题1分)关于资本价格和劳动力需求，说法错误的是：（）。A.资本价格下降的规模效应引起劳动力需求上升B.资本价格下降的收入效应引起劳动力需求上升C.资本价格下降的替代效应引起劳动力需求下升D.资本价格上升的规模效应引起劳动力需求下升第16题：单选题(本题1分)将未来的货币折算为现在的价值是一个（）过程。A.货币贬值B.投资回报计算C.贴现D.利息生成第17题：单选题(本题1分)关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内定，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准第18题：单选题(本题1分)员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。A.权利程度B.职业化程度C.规范性程度D.复杂性程度第19题：单选题(本题1分)某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（）。A.12个月B.9个月C.18个月D.6个月第20题：单选题(本题1分)将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制第21题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一