2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.公文筐测试D.管理游戏第2题：单选题(本题1分)工作年限5年以上不到10年，可以领取（）月失业保险金。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月第3题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内B.持股员工数量不得低于员工总数的90%C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的第4题：单选题(本题1分)关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬第5题：单选题(本题1分)由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（）。A.培训B.人C.资源D.管理第6题：单选题(本题1分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是（）。A.开展劳动力队伍多元化B.转变领导者角色C.建立统一、平等的组织文化D.提高人才开发的投资回报率第7题：单选题(本题1分)管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。A.最理想的领导风格B.任务型领导风格C.无为而治型领导风格D.乡村俱乐部型领导风格第8题：单选题(本题1分)关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的第9题：单选题(本题1分)具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.3B.6C.9D.12第10题：单选题(本题1分)近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是（）。A.国际贸易环境B.组织提供的服务C.组织变革D.组织战略第11题：单选题(本题1分)能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。A.薪酬水平B.劳动条件C.工资差别D.工资歧视第12题：单选题(本题1分)关于工资差别的说法，错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平。也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别第13题：单选题(本题1分)通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第14题：单选题(本题1分)主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（）。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略第15题：单选题(本题1分)弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。A.效价B.报酬C.期望D.工具第16题：单选题(本题1分)绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。A.职位特色原则B.突出重点原则C.全员参与原则D.系统化原则第17题：单选题(本题1分)在劳动力市场的歧视来源中，（）与雇主的招募和甄选过程有关。A.客户歧视B.竞争性歧视C.非竞争性歧视D.统计性歧视第18题：单选题(本题1分)对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的（）。A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动B.深化区域人才交流开发合作C.维护国家重点领域人才流动秩序D.完善政府人才流动宏观调控机制第19题：单选题(本题1分)绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。A.有助于组织内部的沟通B.为薪酬的发放提供依据C.帮助组织更有效地实行员工开发D.评估人员招聘的执行效果第20题：单选题(本题1分)劳动争议处理的程序中，（）是法定的必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.诉讼第21题：单选题(本题1分)在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.同工同酬原则B.企业的劳动生产率C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用D.工会的谈判力量第22题：单选题(本题1分)费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否