2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（）更为满意。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第2题：单选题(本题1分)关于股票增值权的说法，错误的是（）A.股票增值权的行权B.股票增值权的激励对象可以拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现D.实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合第3题：单选题(本题1分)从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪）A.S—C>BB.B—S>CC.S—B>CD.C>S第4题：单选题(本题1分)劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）。A.集体合同B.个别劳动关系C.社会劳动关系D.国际劳动关系第5题：单选题(本题1分)《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由（）承担。A.个人B.政府C.单位补缴D.慈善组织第6题：单选题(本题1分)政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线第7题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（）。A.业务外包B.组织结构调整C.组织提供的产品情况D.技术变革第8题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）三重需要理论提出者（）。A.费洛姆B.奥尔德佛C.麦克利兰D.马斯洛第9题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂C.关键事件法非常费时D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性第10题：单选题(本题1分)非全日制用工是指每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.12B.8C.4D.24第11题：单选题(本题1分)根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是()。A.劳务派遭单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请B.经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万元C.劳务派遣许可证有效期限为3年D.劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系第12题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力第13题：单选题(本题1分)违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为()。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任第14题：单选题(本题1分)关于员工参与基本特征的说法，正确的是（）。A.员工参与最终将替代传统意义上的管理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参与的主体是普通员工D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策第15题：单选题(本题1分)《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（）的社会保险作为社会保障的核心制度。A.福利型B.缴费型C.补助型D.商业型第16题：单选题(本题1分)以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是（）。A.企业经济效益增长，工资总额相应比例增加B.企业经济效益下降，工资总额相应比例下降C.企业未实现增值保值，工资总额不得增长或适度下D.如果员工数量增加，原则上工资总额应增加第17题：单选题(本题1分)基本的养老保险不包括（）。A.职工基本养老保险B.自由职业者养老保险C.城镇居民社会养老保险D.新型农村社会养老保险第18题：单选题(本题1分)评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.配对比较法第19题：单选题(本题1分)人民法院在不予执行的劳动争议裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A.10B.15C.30D.60第20题：单选题(本题1分)关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行C.非全日制用工双方可以订立口头协议D.用人单位