2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。A.5B.7C.10D.15第2题：单选题(本题1分)工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第3题：单选题(本题1分)在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生在一生中获得的总收入第4题：单选题(本题1分)根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份第5题：单选题(本题1分)职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。A.职工受到伤害时工作的单位B.两个用人单位共同C.职工个人D.先建立劳动关系的单位第6题：单选题(本题1分)关于使用德尔菲法的说法，错误的是（）。A.德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通B.给专家提供充分的资料和信息C.有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色D.专家的挑选要有代表性第7题：单选题(本题1分)魅力型领导的道德特征，不包括（）。A.提升自己的个人愿景B.从危机中思考和学习C.使用权力为他人服务D.激励下属独立思考第8题：单选题(本题1分)在操作人员和专业人员层次上，（）是工作绩效的主要特点。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第9题：单选题(本题1分)薪酬结构设计的有效标准是（）。A.内部一致性、系统性B.系统性、实用性C.内部一致性、外部竞争性D.战略性、外部竞争性第10题：单选题(本题1分)马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.转移矩阵B.平均值C.大数据分析D.协方差第11题：单选题(本题1分)在组织体系中，层次结构又称为（）。A.横向结构B.职权结构C.职能结构D.纵向结构第12题：单选题(本题1分)“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由()提出的。A.托马斯卡约尔B.斯道格迪尔C.罗伯特?豪斯D.费德勒第13题：单选题(本题1分)对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（）日内申请行政复议。A.15B.30C.60D.90第14题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）由于劳动力市场的动态属性，信息不完善造成的自然失业是（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业第15题：单选题(本题1分)个人劳动力供给曲线的形状是（）的。A.向下弯曲B.向上弯曲C.向右弯曲D.向左弯曲第16题：单选题(本题1分)（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略B.探索者战略C.跟随者战略D.迸攻者战略第17题：单选题(本题1分)通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）。A.行动方案B.愿景C.使命D.价值观第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.学习型第19题：单选题(本题1分)采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法第20题：单选题(本题1分)适应市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组