2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷含解析.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的理念，不包括（）A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致第2题：单选题(本题1分)关于资本价格和劳动力需求，说法错误的是：（）。A.资本价格下降的规模效应引起劳动力需求上升B.资本价格下降的收入效应引起劳动力需求上升C.资本价格下降的替代效应引起劳动力需求下升D.资本价格上升的规模效应引起劳动力需求下升第3题：单选题(本题1分)下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。A.工伤职工符合领取基本养老金条件的，可同时享受伤残津贴和基本养老保险待遇B.工伤职工的停工留薪期一般不超过6个月C.工伤职工拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇D.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由所在单位按月支付生活护理费第4题：单选题(本题1分)“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于（）。A.知识性问题B.人格性问题C.经验性问题D.情境化问题第5题：单选题(本题1分)职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，（）不属于评估其效果的标准。A.劳动力市场就业率B.个人或组织目标的达成程度C.组织的绩效指数变化D.员工态度或心理变化第6题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是()。A.资本价格下降的收入效应B.资本价格上升的替代效应C.资本价格下降的替代效应D.资本价格上升的规模效应第7题：单选题(本题1分)李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（）A.8B.9C.12D.7第8题：单选题(本题1分)组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构第9题：单选题(本题1分)下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是（）。A.规模较大，比较灵活，可以发挥主要职能的核心组织B.决策集中化程度很低，同时部门化程度也很低或根本就不存在C.公司管理人员对公司的主要职能活动具有有力的控制D.“可以租用，何必拥有”是虚拟组织的实质第10题：单选题(本题1分)道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）：A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系第11题：单选题(本题1分)关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任第12题：单选题(本题1分)根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度第13题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（）。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.高工资往往能够更容易让人产生公平感D.高工资往往能够更容易让人产生优越感第14题：单选题(本题1分)影响生命周期理论的重要因素是：（）A.工作技能B.工作成熟度C.工作态度D.领导魅力第15题：单选题(本题1分)职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。A.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业B.大规模企业中的管理类职位C.职位类别较为简单的小型企业D.规模较小、结构简单的企业第16题：单选题(本题1分)生育保险费按照不超过职工工资总额的（）的标准由用人单位缴纳。A.1%B.3%C.5%D.9%第17题：单选题(本题1分)魅力型领导者的道德特征不包括()。A.激励下属独立思考B.双向沟通C.使用权力为他人服务D.要求自己的决定被无条件接受第18题：单选题(本题1分)某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于()。A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.转移矩阵第19题：单选题(本题1分)下列选项中。不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第20题：单选题(本题1分)采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报第21题：单选题(本题1分)因劳