2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)确保离岸经营战略取得成功，可以做到的工作是（）。A.选择规模小的承包商来最大限度降低成本B.有专利权的工作实行离岸经营C.注意密切监督D.离岸经营是一种特殊的外包形式第2题：单选题(本题1分)关于组织设计与组织文化的说法，正确的是（）。A.企业拥有合作的组织文化，就需要强调个人绩效的评估体系B.强调整齐划一的文化中，有利于激发员工创造力C.集权程度低，有利于培养平等、合作、参与的文化D.管理层次多的组织结构，有利于上下级之间的沟通第3题：单选题(本题1分)公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A.禁售期B.解锁期C.等待期D.行权期第4题：单选题(本题1分)用人单位的义务不包括（）。A.支付劳动报酬B.执行劳动定额标准C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.遵守用人单位的规章制度第5题：单选题(本题1分)实现愿景中的基本行为规范和道德伦理是指（）A.使命B.愿景C.价值观D.制度规范第6题：单选题(本题1分)对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第7题：单选题(本题1分)在西蒙的决策过程理论中。探索、研究和分析时能发生的行为系列属于（）。A.设计活动阶段B.制定活动阶段C.智力活动阶段D.选择活动阶段第8题：单选题(本题1分)根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（）。①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。A.⑤①④②③B.⑤④①③②C.⑤④①②③D.⑤①③④②第9题：单选题(本题1分)自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。A.1％以内B.1％～3％C.4％～6％D.4％以下第10题：单选题(本题1分)小张高中毕业之后，去上了四年大学，如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概7.5万元，则小张（）是7.5万元。A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本第11题：单选题(本题1分)培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料第12题：单选题(本题1分)人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（）。A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升第13题：单选题(本题1分)由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别第14题：单选题(本题1分)一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8第15题：单选题(本题1分)目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45第16题：单选题(本题1分)某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。A.组织战略B.组织结构调整C.技术变革D.业务流程再造第17题：单选题(本题1分)（）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。A.内部契合B.外部契合C.综合契合D.管理契合第18题：单选题(本题1分)战略执行过程中的关键要素不包括（）。A.组织战略B.组织结构C.工作任务设计D.人员的甄选、培训与开发第19题：单选题(本题1分)下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（）。A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率D.职能制组织中，专业化分工程度较低第20题：单选题(本题1分)帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（）的主要作用。A.战略实施B.战略制定C.战略调整D.战略评估第21题：单选题(本题1分)认为团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配的理论是（）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导一成员交换