2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年第2题：单选题(本题1分)绩效管理的核心在于（）。A.考核B.反馈C.沟通D.监控第3题：单选题(本题1分)关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（）。A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同第4题：单选题(本题1分)下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是()。A.主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C.它的效标效度一般都不是很高D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程第5题：单选题(本题1分)下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。A.工伤职工符合领取基本养老金条件的，可同时享受伤残津贴和基本养老保险待遇B.工伤职工的停工留薪期一般不超过6个月C.工伤职工拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇D.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由所在单位按月支付生活护理费第6题：单选题(本题1分)下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（）。A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率D.职能制组织中，专业化分工程度较低第7题：单选题(本题1分)（）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。A.2001年8月B.2008年8月C.2004年8月D.2009年8月第8题：单选题(本题1分)（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A.效价B.动机C.期望D.工具性第9题：单选题(本题1分)各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构第10题：单选题(本题1分)“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由（）提出的。A.托马斯·卡约尔B.斯道格迪尔C.罗伯特·豪斯D.费德勒第11题：单选题(本题1分)关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位第12题：单选题(本题1分)关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与第13题：单选题(本题1分)让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件，属于（）。A.认知能力测试B.工作样本测试C.心理运动能力D.身体能力测试第14题：单选题(本题1分)在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上升，均衡就业率下降C.均衡工资率和均衡就业率同时上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降第15题：单选题(本题1分)潜能评价中心的适用对象不包括（）。A.基层操作人员B.专业人员C.技术人员D.管理人员第16题：单选题(本题1分)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资（）倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.5D.6第17题：单选题(本题1分)（）是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。A.劳动关系系统B.集体劳权C.社会经济关系D.产业劳资关系第18题：单选题(本题1分)（）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且