2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）。A.操作比较简单B.表面效度较高C.适合对管理人员进行评价D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性第2题：单选题(本题1分)下列各项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为一种开支或一种员工福利D.员工可能跳槽的风险第3题：单选题(本题1分)组织结构包含的三要素中，反映使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的是（）。A.复杂性B.规范性C.层次性D.集权度第4题：单选题(本题1分)法约尔模型是指（）形式。A.虚拟组织B.职能组织C.团队组织D.事业部组织第5题：单选题(本题1分)下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要第6题：单选题(本题1分)既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A.目标管理法B.行为锚定法C.强制分布法D.标杆超越法第7题：单选题(本题1分)劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就()达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。A.给付义务B.保险关系转移C.人事档案转移D.工龄确认第8题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工资差别的说法，错误的是（）。A.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别B.因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别C.文体影视明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别第9题：单选题(本题1分)未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之五，1倍以上3倍以下B.万分之三，1倍以上2倍以下C.万分之五，2倍以上D.万分之五，2倍以上5倍以下第10题：单选题(本题1分)下列关于基本医疗保险基金支付的说法中，错误的是（）。A.在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围B.个人账户主要支付门诊医疗费用，归个人使用，可以结转和继承C.统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资的20％左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用D.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付第11题：单选题(本题1分)忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第12题：单选题(本题1分)关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属第13题：单选题(本题1分)企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（）。A.管理幅度B.专业化程度C.分工形式D.集权程度第14题：单选题(本题1分)下列关于特质理论的说法中，错误的是（）。A.特质理论没有区分原因和结果B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导C.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性第15题：单选题(本题1分)（）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。A.员工申诉B.员工协商C.员工纠纷D.员工规章第16题：单选题(本题1分)人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担第17题：单选题(本题1分)组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于()。A.棒球队型组织B.学院型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织第18题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法第19题：单选题(本题1分)工伤保险费根据以支定