2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度第2题：单选题(本题1分)（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（）。A.协商B.搁置C.调解D.诉讼第4题：单选题(本题1分)根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。A.具备需要因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素第5题：单选题(本题1分)调查反馈属于组织发展方法中的()。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体第6题：单选题(本题1分)关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性第8题：单选题(本题1分)改善面试效果的主要方法不包括（）。A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.采用压力面试D.系统培训面试考官第9题：单选题(本题1分)在职培训成本不包括（）。A.受训者受训后提高的工资B.受训者参加培训的机会成本C.在职培训所需要的一些直接成本开支D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本第10题：单选题(本题1分)下列选项中。不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第11题：单选题(本题1分)某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性第12题：单选题(本题1分)在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业员工的离职率第13题：单选题(本题1分)按照罗伯特豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。A.成就取向式领导B.支持型领导C.指导式领导D.参与式领导第14题：单选题(本题1分)亚当斯的公平理论中比较的是（）。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D.管理人员对员工投入、产出的评价第15题：单选题(本题1分)由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（）。A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法第16题：单选题(本题1分)适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制第17题：单选题(本题1分)对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）。A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资第18题：单选题(本题1分)个人劳动力供给曲线的形状是（）的。A.向下弯曲B.向上弯曲C.向右弯曲D.向左弯曲第19题：单选题(本题1分)（）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度第20题：单选题(本题1分)关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D.也存在一些非道德特征第21题：单选题(本题1分)关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。A.它是个体一生的职业生涯轨迹B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的C.它也称职业生涯路线D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条第22题：单选题(本题1分)在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期第23题：单选题(本题1分)18