2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。A.绩效管理B.绩效考核C.绩效监控D.绩效辅导第2题：单选题(本题1分)张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金（）A.400元B.300元C.350元D.250元第3题：单选题(本题1分)（）是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。A.工伤保险B.失业保险C.补充保险D.基本医疗保险第4题：单选题(本题1分)组织的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第5题：单选题(本题1分)原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（）。A.就业补助津贴B.伤残就业补助金C.工作年限D.失业保险金第6题：单选题(本题1分)（）关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略第7题：单选题(本题1分)成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），它们所要测量的都是一个人从与环境相互影响中发展出来的能力。A.知识性特质B.普遍性特质C.认知性特质D.发展性特质第8题：单选题(本题1分)帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（）的主要作用。A.战略实施B.战略制定C.战略调整D.战略评估第9题：单选题(本题1分)企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是（）。A.通知被申请人阶段B.分析证据阶段C.审查请解申请阶段D.告知与征询阶段第10题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工伤保险费的说法，错误的是（）。A.职工不需要缴纳工伤保险费B.工伤保险费率采用固定费率C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳人工伤保险基金的其他资金构成D.工伤保险费率采用差别费率第11题：单选题(本题1分)研究表明，当追随者显示出（）时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。A.高水平的自我意识和自我管理B.低水平的自我意识和自我管理C.高水平的自我意识和低水平的自我管理D.低水平的自我意识和高水平的自我管理．第12题：单选题(本题1分)导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）。A.劳动者在企业之间的流动是有成本的B.企业能够自由调整用工人数C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平D.在劳动力市场上存在工资刚性现象第13题：单选题(本题1分)女职工生育津贴的计发标准是（）。A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动合同约定的职工月工资计发D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发第14题：单选题(本题1分)关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类第15题：单选题(本题1分)对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行为为导向的绩效考核方法第16题：单选题(本题1分)能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。A.总成本等于总收益B.边际成本小于边际收益C.边际成本大于边际收益D.边际成本等于边际收益第17题：单选题(本题1分)忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第18题：单选题(本题1分)组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第19题：单选题(本题1分)下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。A.家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类B.一个家庭会把它生产出来的市场商品看成是效用的间接来源C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的第20题：单选题(本题1分)近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是（）。A.国际贸易环境B.组织提供的服务C.组织变革