2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷完整版.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷完整版第1题：单选题(本题1分)关于非全日制用工的说法，错误的是()。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期第2题：单选题(本题1分)下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。A.人才不是抽象的，更不是绝对的B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视D.小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制第3题：单选题(本题1分)关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法第4题：单选题(本题1分)从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额第5题：单选题(本题1分)通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）。A.行动方案B.愿景C.使命D.价值观第6题：单选题(本题1分)关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）。A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%第7题：单选题(本题1分)劳动关系基础（）A.经济关系B.政治关系C.文化关系D.法律关系第8题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）从社会保险业务角度看，投保人主要指（）。A.社会保险行政部门B.用人单位C.社保经纪机构D.劳动者第9题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突第10题：单选题(本题1分)对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B.脱产培训C.非在职培训D.在职培训第11题：单选题(本题1分)通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成（）的可能性就越大。A.全国性劳动力市场B.外部劳动力市场C.优等劳动力市场D.地区性劳动力市场第12题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，错误的是（）。A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C.人力资本投资的收益必须考虑贴现D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法第13题：单选题(本题1分)斯坎伦计划中，节约成本的（）归员工。A.25％B.50％C.75％D.100％第14题：单选题(本题1分)根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。A.魅力B.差错管理C.智慧型刺激D.个性化关怀第15题：单选题(本题1分)某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。A.竞争战略B.组织发展战略C.职能战略D.稳定战略第16题：单选题(本题1分)关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区第17题：单选题(本题1分)能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力第18题：单选题(本题1分)下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系第19题：单选题(本题1分)将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（）。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营第20题：单选题(本题1分)关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。A.经济补偿