2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的第2题：单选题(本题1分)（）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。A.协调和处理劳动关系双方的利益矛盾B.发展和谐劳动关系C.协调和谐劳动关系D.解决劳动纠纷调处机制第3题：单选题(本题1分)根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满第4题：单选题(本题1分)高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的。A.高；低B.低；高C.高；高D.低；低第5题：单选题(本题1分)某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（）。A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法第6题：单选题(本题1分)与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本第7题：单选题(本题1分)如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是（）。A.人员替换分析法B.马尔科夫分析法C.回归分析法D.多元回归分析法第8题：单选题(本题1分)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。A.当地劳动能力鉴定委员会B.员工所在街道居委会C.员工所在单位D.员工个人第9题：单选题(本题1分)在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）。A.一般在职培训B.自我培训C.特殊在职培训D.正规教育第10题：单选题(本题1分)对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，（）应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。A.劳动者个人所需的生活费用B.家庭所需的生活费用C.同工同酬原则D.企业的工资支付能力第11题：单选题(本题1分)（）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。A.工资差别B.劳动力需求差别C.劳动力供给差别D.绩效差别第12题：单选题(本题1分)领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。A.下属人格特质B."下属忠诚度C.下属与任务匹配D.下属成熟度第13题：单选题(本题1分)劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。第14题：单选题(本题1分)（）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。A.标杆管理B.绩效管理C.组织管理D.层级管理第15题：单选题(本题1分)下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（）。A.组织结构B.工作任务设计C.报酬系统D.组织绩效第16题：单选题(本题1分)劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（）。A.法律规定或认可的B.劳动者认可的C.企业和劳动使用者规定的D.劳动者和劳动使用者认可的第17题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第18题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）。A.工会代表B.企业方代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表第19题：单选题(本题1分)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.回归分析法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第20题：单选题(本题1分)关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息