2024年辽宁省辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年辽宁省辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了()。A.单向联系B.行政管理联系C.双向联系D.—体化联系第2题:单选题(本题1分)在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。A.信度是效度的充分条件B.信度是效度的必要条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准第3题:单选题(本题1分)在美国等一些国家,公立大学的学费
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2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)关于我国《社会保险法》的说法,正确的是()。A.在中国境内就业的外国人应当参照《社会保险法》参加社会保险B.《社会保险法》确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.《社会保险法》是依据1994年颁布的《劳动法》制定的D.职工自愿社会保险是《社会保险法》的一项立法原则第2题:单选题(本题1分)某地区2018年共有人口500万人,其中16岁以下人口为50万人,就业人口为390万人,失业人口为10万人,则
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2024年辽宁省辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下,劳动者任职年限越(),通常离职的可能性越()。A.长;大B.长;小C.短;大D.短;小第2题:单选题(本题1分)政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是()最普遍的做法。A.货币政策B.工资政策C.人力政策D.收入政策第3题:单选题(本题1分)决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,属于()。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第4题:
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2024年辽宁省辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)矩阵组织形式最有效的适用环境为()。A.复杂/动态的B.简单/静态的C.复杂/静态的D.简单/动态的第2题:单选题(本题1分)在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是()。A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求第3题:单选题(本题1分)按职能划分的组织形式,()组织形式被称为“法约尔模型”。A.行政层
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2024年辽宁省辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)关于上市公司三种股权激励模式的表述,正确的是()。A.股票期权适合对资金投入要求不是非常高的企业B.限制性股票适合境外上市公司C.股票增值权适合现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司D.限制性股票适合成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司第2题:单选题(本题1分)关于绩效监控与绩效辅导的说法,正确的是()。A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动B.绩效辅导是绩效监控的基础C.绩效监控