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2024年辽宁省辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了()。A.单向联系B.行政管理联系C.双向联系D.—体化联系第2题:单选题(本题1分)在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。A.信度是效度的充分条件B.信度是效度的必要条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准第3题:单选题(本题1分)在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降低上大学的()。A.直接成本B.机会成本C.心理本D.心理收益第4题:单选题(本题1分)根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业第5题:单选题(本题1分)下列减少劳动力过剩方法中,()在成本削减方面会产生立竿见影的效果,但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员B.提前退休C.重新培训D.职位分享第6题:单选题(本题1分)下列属于交易型领导者的特征的是()。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望第7题:单选题(本题1分)某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。A.增加3%B.减少3%C.增加1.2%D.减少1.2%第8题:单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突第9题:单选题(本题1分)不属于职位评价原则的是()。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第10题:单选题(本题1分)劳动者进行劳动力供给决策是关心的是()。A.名义工资B.物价指数C.实际工资D.货币工资第11题:单选题(本题1分)关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。A.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决C.劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解D.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第12题:单选题(本题1分)根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能第13题:单选题(本题1分)关于我国《社会保险法》的说法,正确的是()。A.在中国境内就业的外国人应当参照《社会保险法》参加社会保险B.《社会保险法》确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.《社会保险法》是依据1994年颁布的《劳动法》制定的D.职工自愿社会保险是《社会保险法》的一项立法原则第14题:单选题(本题1分)薪酬调查的步骤不包括()。A.确定调查目的B.确定调查地点C.选择调查方式D.统计分析调查数据第15题:单选题(本题1分)可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估第16题:单选题(本题1分)把管理人员培养成为通才的组织文化是()。A.俱乐部型B.学院型C.棒球队型D.堡垒型第17题:单选题(本题1分)认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径一目标理论第18题:单选题(本题1分)用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的,()承担责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位D.用工单位和施工单位第19题:单选题(本题1分)设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是()。A.绩效指标B.企业战略和竞争目标C.平衡计分卡D.各级指标的评估标准第20题:单选题(本题1分)用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日向用人单位加收()滞纳金。A.万分之四B.万分之五C.千分之五D.千分之四第21题:单选题(本题1分)记大功奖励方案,应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意,并在作出记大功奖励决定后()内备案。A.1个月B.2个月C.2个月D.6个月第22题:单选题(本题1分)我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准,其中不包括()。A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半B.工作时间不足的原因不在本人C.年龄在1