2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（）。A.劳动关系的规制者B.劳动关系运行的监督者C.劳动争议的重要调解仲裁者D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者第2题：单选题(本题1分)劳动力供给弹性指的是（）。A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比C.劳动工时与工资率之比D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比第3题：单选题(本题1分)找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进第4题：单选题(本题1分)下列情形中不属于劳务派遣单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.向被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护第5题：单选题(本题1分)自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。A.1％以内B.1％～3％C.4％～6％D.4％以下第6题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.准确的原则第7题：单选题(本题1分)对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大第8题：单选题(本题1分)不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第9题：单选题(本题1分)关于面试偏差的说法，错误的是（）。A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高第10题：单选题(本题1分)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A.团体决策模型B.有限理性模型C.社会模型D.经济理性模型第11题：单选题(本题1分)关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）。A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C.它操作起来比较复杂，且费用比较高D.它适用于管理技能培训与开发项目第12题：单选题(本题1分)如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。A.互补B.总互补C.替代D.总替代第13题：单选题(本题1分)下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同第14题：单选题(本题1分)人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训第15题：单选题(本题1分)在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地。A.劳动合同履行地B.劳动者实际工作场所地C.其出资人、开办单位或主管部门所在地D.出资人户口所在地第16题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第17题：单选题(本题1分)工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）。A.对计算机编程人员实施的编程测试B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试D.社会上的一些职业资格考试第18题：单选题(本题1分)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日。A.10B.15C.20D.30第19题：单选题(本题1分)用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2