2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.3年B.4年C.5年D.6年第2题：单选题(本题1分)在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别。A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性第3题：单选题(本题1分)国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（）年，有效期届满应当重新核准备案。A.2B.3C.4D.5第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.员工工作满意度指标D.人工成本分析比率型指标第5题：单选题(本题1分)组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和()。A.领导体制B.管理风格C.战略水平D.决策模式第6题：单选题(本题1分)劳动关系系统的运行和发展的状态不包括（）。A.良性运行和谐发展B.中性运行常态发展C.一般运行快速发展D.恶性运行畸形发展第7题：单选题(本题1分)（）是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能被发现。A.高绩效工作系统B.工作行为评估C.职业生涯锚D.绩效指数第8题：单选题(本题1分)选下列选项关于同工同酬的说法错误的是（）。A.在同一部门或单位内部贯彻的可能性比较大B.是指不同职业的男女职工应支付相同工资C.是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工作D.在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现第9题：单选题(本题1分)面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。A.面试本身不需要成本，它至少要求由一个人来面试另外一个人B.在实践中，在一次面试中往往会融入多种测试内容C.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点D.笔试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法第10题：单选题(本题1分)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D.所在地在岗职工平均工资第11题：单选题(本题1分)首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持者充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要回答的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（）。A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.比率分析法第12题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）。A.经理信誉B.职工董事局监督C.厂务公开D.职工代表大会第13题：单选题(本题1分)关于集体谈判制度的说法，错误的是（）。A.它具有推进产业民主的重要意义B.它仅发生在工会与相应的雇主之间C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的D.它使劳动者可以享受团体力量的好处第14题：单选题(本题1分)（）是人力资源开发管理和使用的前提。A.人才评价B.教育培训C.评价发现D.管理使用第15题：单选题(本题1分)留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。A.行政处罚B.行政处分C.民事责任D.刑事责任第16题：单选题(本题1分)劳动安全与卫生的内容不包括（）。A.劳动安全卫生责任制B.安全操作规程C.劳保用品发放标准D.劳动定额标准第17题：单选题(本题1分)劳动关系最主要的特点是()。A.管理规则B.冲突与合作C.劳动标准D.雇佣关系第18题：单选题(本题1分)不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（）。A.现实型B.研究型C.艺术型D.企业型第19题：单选题(本题1分)人力资本投资的一个重要特征是（）。A.投资者与获益者是同一主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.当前投资、当前获益第20题：单选题(本题1分)进行教育或培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来收益的现值与现期成本C.未来的预期收益与预期成本D.未来收益的现值与预期成本第21题：单选题(本题1分)ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。A.生存需要B.关系需要C.自我实现的需要D.成长需要第22题：单选题(本题1分)组织文化的结构可以分为三个层次，不包括（）。A.物质层B.制度层C.社会层D.精神层第23题：单选题(本题1分)贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改