2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术／职能能力型第2题：单选题(本题1分)劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。A.工会B.劳动人事争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政主管部门第3题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B.人力资本投资越多，收益率就越高C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益第4题：单选题(本题1分)关于劳务派遣，下列表述正确的是（）。A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系C.用工单位直接管理和指挥劳动者D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系第5题：单选题(本题1分)关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度第6题：单选题(本题1分)（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效辅导第7题：单选题(本题1分)下列关于劳动力流动说法，错误的是（）。A.劳动力流动应该有个合理的限度B.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡D.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用第8题：单选题(本题1分)归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。A.职业兴趣测试B.认知能力测试C.知识测试D.人格测试第9题：单选题(本题1分)关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定第10题：单选题(本题1分)外源性动机是指（）。A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会第11题：单选题(本题1分)关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。A.当事人双方对不服劳动争议管理委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议管理委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告第12题：单选题(本题1分)西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（）。A.新保守主义理论B.集体行动理论C.产业民主理论D.劳动关系系统理论第13题：单选题(本题1分)（）是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。A.个体经济组织B.民办非企业单位C.事业单位D.社会团体第14题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。A.工会代表B.人民法院C.劳动行政部门代表D.企业方面代表第15题：单选题(本题1分)不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（）。A.现实型B.研究型C.艺术型D.企业型第16题：单选题(本题1分)通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理第17题：单选题(本题1分)根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。A.常规型B.研究型C.社会型D.企业型第18题：单选题(本题1分)培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）。A.需求调查B.专职培训科室C.具体实施D.效果评估第19题：单选题(本题1分)关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.关键事件法的可执行性不高D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高第20题：单选题(本题1分)下