2024年辽宁省葫芦岛市龙港区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市龙港区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响（）。A.心理成本B.机会成本C.总收益D.经济成本第2题：单选题(本题1分)面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于（）A.人力政策B.产业政策C.财政改策D.货币政策第3题：单选题(本题1分)战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。A.相关关系B.因果关系C.驱动关系D.内因与外因关系第4题：单选题(本题1分)下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（）。A.问题解决能力B.行政管理能力C.领导能力D.压力承能力第5题：单选题(本题1分)对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（）。A.技术技能B.概念技能C.领导技能D.人际技能第6题：单选题(本题1分)西蒙的决策阶段理论认为，决策过程始于（）。A.智力活动B.分析活动C.设计活动D.选择活动第7题：单选题(本题1分)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门第8题：单选题(本题1分)关于控制实验法的说法错误的是（）A.可以提高评估的准确性B.操作比较复杂，C.开发成本高D.适用于管理技能等难以量化的评估第9题：单选题(本题1分)建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策第10题：单选题(本题1分)下列关于企业年金的描述错误的是（）。A.是一种辅助性养老保险形式B.是企业自愿建立的补充养老保险制度C.建立在基本养老保险的基础上D.是一种强制性的保险第11题：单选题(本题1分)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资（）倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.5D.6第12题：单选题(本题1分)下列关于股票期权的说法中，错误的是（）。A.股票期权是一种权利而不是一种义务B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的第13题：单选题(本题1分)内源性动机强的员工看重的是（）。A.坚持的水平B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.努力的水平第14题：单选题(本题1分)依据《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构，第二大类指（）。A.专业技术人员B.办事人员和有关人员C.社会生产服务和生活服务人员D.农、林、牧、渔业生产及辅助人员第15题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第16题：单选题(本题1分)解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固问题的战略属于()层次。A.竞争战略B.职能战略C.组织战略D.经营战略第17题：单选题(本题1分)由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（）。A.垂直形状的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.水平形状的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力供给曲线第18题：单选题(本题1分)绩效管理的出发点是（）。A.绩效计划B.组织战略C.员工需求D.社会评价第19题：单选题(本题1分)关于全面质量管理的说法，错误的是（）。A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化第20题：单选题(本题1分)假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（）。A.越高B.越低C.不变D.不确定第21题：单选题(本题1分)劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是（）。A.培训转岗B.招新员工.C.延长工作时间D.进行技术创新第22题：单选题(本题1分)下列情形中不属于劳务派遣单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.向被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护第23题：单选题(本题1分)在劳动力市场均衡分析图