2024年辽宁省葫芦岛市龙港区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市龙港区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。A.恰当水平B.优秀水平C.合格水平D.卓越水平第2题：单选题(本题1分)基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略第3题：单选题(本题1分)伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第4题：单选题(本题1分)能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（）。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度第5题：单选题(本题1分)由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别第6题：单选题(本题1分)斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（）是决定领导的因素。A.责任感B.自信心C.关心员工D.人格和情境第7题：单选题(本题1分)采用德尔菲法应注意的问题不包括（）。A.组织战略的正确性B.向专家提供的资料和信息要相对充分C.专家的人数不能太少，至少要达到20～30人D.不要让专家一次回答过多的问题第8题：单选题(本题1分)（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法第9题：单选题(本题1分)战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。A.相关关系B.因果关系C.驱动关系D.内因与外因关系第10题：单选题(本题1分)下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议第11题：单选题(本题1分)根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。A.改变自己的投入B.改变自己的参照对象C.寻求法律援助D.辞职第12题：单选题(本题1分)关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是（）。A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案第13题：单选题(本题1分)灰心丧气的劳动者效应体现了()特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期第14题：单选题(本题1分)如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（）。A.富有弹性B.单位弹性C.完全无弹性D.无限弹性第15题：单选题(本题1分)家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A.闲暇时间B.消费物品与服务C.家庭物品D.工资收入第16题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于劳动力供给的说法，错误的是（）A.劳动者个人的劳动力供给时间就是其工作时间B.个人劳动力供给决策涉及劳动者在工作和闲暇之间的时间分配问题C.工资率越高，劳动者个人的供给时间就越多D.劳动力供给涉及劳动力供给的数量和质量两个方面第17题：单选题(本题1分)劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的（）。A.法定性B.行政性C.专门性D.强制性第18题：单选题(本题1分)下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.法律规定后要严格执行，但法律的规定原则上不能溯及过去的行为D.上位法的法律效力高于下位法第19题：单选题(本题1分)冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型第20题：单选题(本题1分)（）是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。A.初任培训B.专门业务培训C.任职培训D.在职培训第21题：单选题(本题1分)下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（）。A.利益冲突型B.利益协调型C.利益一体型D.政府主导型第22题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（）。A.协商B.搁置C.调解D.诉讼第23题：单选题(本题1分)对于整个社会而