2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议第2题：单选题(本题1分)培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料第3题：单选题(本题1分)关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平的对待每个人第4题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效考核角度之间的因果关系第5题：单选题(本题1分)绩效计划的内容，说法错误的是（）A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通C.只有管理者需要表达观点D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通第6题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益第7题：单选题(本题1分)解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固问题的战略属于()层次。A.竞争战略B.职能战略C.组织战略D.经营战略第8题：单选题(本题1分)在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能第9题：单选题(本题1分)对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（）。A.技术技能B.概念技能C.领导技能D.人际技能第10题：单选题(本题1分)关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告第11题：单选题(本题1分)职称评审委员会组成人员应当是单数。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（）。A.23人B.25人C.27人D.11人第12题：单选题(本题1分)下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（）A.确定组织的使命和目标B.SWOT分析C.衡量企业绩效D.人力资源需求预测第13题：单选题(本题1分)工会的基层组织不履行（）的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。A.集体合同B.共同责任C.法律效力D.劳动行政部门第14题：单选题(本题1分)将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。A.领导——成员交换理论B.路径——目标理论C.特质理论D.权变理论第15题：单选题(本题1分)采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低第16题：单选题(本题1分)关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见第17题：单选题(本题1分)劳动关系三方协调机制是（）A.政府，工会,企业B.政府，劳动者,企业C.政府，工会代表，雇工代表D.劳动者，工会，企业第18题：单选题(本题1分)下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基本支付范围的是（）。A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.门诊的医疗费用D.抢救的医疗费用第19题：单选题