2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。A.组织战略B.组织结构调整C.技术变革D.业务流程再造第2题：单选题(本题1分)在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳需求曲线不变劳动力供给增加，可能出现的情况是（）。A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上升，均衡就业率下降C.均衡工资率和均衡就业率同时上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降第3题：单选题(本题1分)政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线第4题：单选题(本题1分)下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的B.员工被认定为工伤且为七级伤残的C.劳动者不同意降低月工资收入的D.员工患病3个月无法从事工作的第5题：单选题(本题1分)下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述，不正确的是（）。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度第6题：单选题(本题1分)根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（）。A.公司发行新股票B.通过留存股票账户回购股票C.从二级市场购买股票D.股东自愿赠与第7题：单选题(本题1分)职工被（）宣告死亡的，按照职工因工死亡的待遇规定处理。A.人民法院B.高级人民法院C.地方人民法院D.地方政府第8题：单选题(本题1分)关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与第9题：单选题(本题1分)企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（）有正确的了解。A.货币工资B.实际工资C.物价指数D.恩格尔系数第10题：单选题(本题1分)下列不属于社会保险法适用基本原则的是（）A.合法、准确、及时B.公民在法律面前一律平等的原则C.以事实为根据，以法律为准绳D.实事求是，有错必纠的原则第11题：单选题(本题1分)关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类第12题：单选题(本题1分)关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率第13题：单选题(本题1分)按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是()。A.国家B.社会保险管理和经办机构C.劳动者及其家庭D.管理人第14题：单选题(本题1分)下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（）。A.事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏B.事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营C.事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率D.事业部制组织形式有利于总公司的高层管理者集中精力于具体管理事务第15题：单选题(本题1分)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为()。A.男年满60周岁，女工人年满50周岁B.男年满60周岁，女干部年满55周岁C.男满55周岁，女工人年满45周岁’D.男年满50周岁，女年满45周岁第16题：单选题(本题1分)关于举证责任的说法，正确的是（）。A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果第17题：单选题(本题1分)为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。A.加班加点B.技术创新C.招聘新员工D.降低员工离职率第18题：单选题(本题1分)根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。A.能够得到及时的反馈B.选择高回报高风险C.较强的责任感D.选择适度的风险第19题：单选题(本题1分)当一家企业的人力资源需