2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.工资奖金的比例D.相邻薪酬等级间的关系第2题：单选题(本题1分)目前，我国已普遍实行了（）。A.劳动合同制度B.职工民主管理制度C.集体合同制度D.劳动监察制度第3题：单选题(本题1分)下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.境外就医的费用B.应当由公共卫生负担的费用C.应当从工伤保险基金中支付的费用D.急诊、抢救的医疗费用第4题：单选题(本题1分)人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（）。A.整体性B.动态性C.稳定性D.社会性第5题：单选题(本题1分)某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）。A.57．1％B.62．8％C.81．5％D.85．7％第6题：单选题(本题1分)选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。A.劳动者所在企业平均月工资B.该劳动者前12个月平均工资C.该劳动者所在地区平均月工资D.该劳动者上一个月工资第7题：单选题(本题1分)能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法第8题：单选题(本题1分)根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（）。A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.雇主责任险第9题：单选题(本题1分)股票期权的有效期为（）年。A.1B.3C.5D.10第10题：单选题(本题1分)导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）。A.劳动者在企业之间的流动是有成本的B.企业能够自由调整用工人数C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平D.在劳动力市场上存在工资刚性现象第11题：单选题(本题1分)在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）。A.探索者战略B.防御者战略C.跟随者战略D.差异化战略第12题：单选题(本题1分)我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。A.3％B.5％C.10％D.12％第13题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的产生是指（）。A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系第14题：单选题(本题1分)一般认为，劳动者参加工作的主要动机是（），而一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。A.努力的水平和坚持的水平B.内在动机和外在动机C.获得收入或积累财富D.决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平第15题：单选题(本题1分)企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B.高工资往往能够更容易让人产生公平感C.高工资可以提高员工的工作技能D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工第16题：单选题(本题1分)组织变革程序中最后环节是（）。A.确定问题B.组织诊断C.实行变革D.变革效果评估第17题：单选题(本题1分)关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（）。A.具有较高的灵活性B.临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低第18题：单选题(本题1分)如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（）。A.0.33B.0.5C.1.5D.1第19题：单选题(本题1分)关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是（）。A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案第20题：单选题(本题1分)关于基本养老保险说法，正确的是（）。A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享B.发放待遇可以委托社区现有机构C.