2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》预测试题含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》预测试题含解析第1题：单选题(本题1分)家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收入购买的产品或服务D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品第2题：单选题(本题1分)（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算第3题：单选题(本题1分)斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（）是决定领导的因素。A.责任感B.自信心C.关心员工D.人格和情境第4题：单选题(本题1分)（）是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序B.调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序第5题：单选题(本题1分)通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管理体系第6题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于劳动力供给的说法，错误的是（）A.劳动者个人的劳动力供给时间就是其工作时间B.个人劳动力供给决策涉及劳动者在工作和闲暇之间的时间分配问题C.工资率越高，劳动者个人的供给时间就越多D.劳动力供给涉及劳动力供给的数量和质量两个方面第7题：单选题(本题1分)工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第8题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的客体不包括（）。A.缴纳的养老保险费B.支付的养老保险待遇C.医疗保险中的医疗服务D.住房公积金的缴纳人第9题：单选题(本题1分)关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法第10题：单选题(本题1分)某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。A.88．9％B.77％C.86．7％D.80％第11题：单选题(本题1分)下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（）。A.单位组织的线上培训B.单位组织的学术讲座C.单位组织的科研项目评审会D.行业内组织的技术交流活动第12题：单选题(本题1分)关于职位评价，说法不正确的是：（）。A.职位评价是解决外部竞争性问题B.职位评价体现内部公平性C.职位评价体现相对价值D.要建立统一的职位评价标准第13题：单选题(本题1分)如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（）。A.富有弹性B.单位弹性C.完全无弹性D.无限弹性第14题：单选题(本题1分)下列不属于人员替换分析法优点的是（）。A.激励员工士气B.降低招聘成本C.有利于组织战略目标的实现D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备第15题：单选题(本题1分)因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。A.内部劳动力市场和外部劳动力市场B.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.国内劳动力市场和国外劳动力市场第16题：单选题(本题1分)下列关于基本养老保险待遇的说法中，错误的是（）。A.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B.享受按月领取基本养老金待遇需达到法定退休年龄C.享受按月领取基本养老金待遇需累计缴纳基本养老保险费满10年D.参加基本养老保险是由个人缴纳基本养老保险费第17题：单选题(本题1分)在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。A.信度是效度的充分条件B.信度是效度的必要条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准第18题：单选题(本题1分)把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。A.特质理论B.路径一目标理论C.权变理论D.领导一成员交换理论第19题：单选题(本题1分)用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30第20题：单选题(本题1分)职能制组织形式的缺点不包括（）。A.狭隘的职能观念B.横向协调性差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多第21题：单选题(本题1分)具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于（）。A.企业型B.社会型C.现实型D.常规型第22题：单选题(本题1分)经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.替代效应D.收入效应第23题：单选题(本题1分)一家企业在整个业务流程的所有环节上都努