2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。A.界定组织的经营战略B.描绘组织的价值链C.设计战略地图D.确定组织需要的员工胜任素质和行为第2题：单选题(本题1分)在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别。A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性第3题：单选题(本题1分)国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用B.集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与第4题：单选题(本题1分)关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（）。A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率第5题：单选题(本题1分)劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（）。A.约定服务期B.约定保守用人单位的商业秘密C.知识产权相关保密事项D.劳动者报酬第6题：单选题(本题1分)关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因第7题：单选题(本题1分)“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由()提出的。A.托马斯卡约尔B.斯道格迪尔C.罗伯特?豪斯D.费德勒第8题：单选题(本题1分)根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法第9题：单选题(本题1分)因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.劳动行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动监察部门第10题：单选题(本题1分)（）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。A.员工申诉B.员工协商C.员工纠纷D.员工规章第11题：单选题(本题1分)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。A.原工资与福利待遇均不变B.原工资不变，但福利待遇减半C.原工资与福利待遇均减半D.原工资停发，但福利待遇不变第12题：单选题(本题1分)认为团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配的理论是（）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导一成员交换理论第13题：单选题(本题1分)根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的,下列哪项不是决者是备的特征（）A.从目标意义上分析，决策完全理性。B.存在宗整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择C.决策者无法知道所有备选方案D.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案第14题：单选题(本题1分)下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（）。A.个性化关怀B.差错管理C.魅力D.激励第15题：单选题(本题1分)下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（）。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法第16题：单选题(本题1分)家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A.闲暇时间B.消费物品与服务C.家庭物品D.工资收入第17题：单选题(本题1分)劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）。A.集体合同B.个别劳动关系C.社会劳动关系D.国际劳动关系第18题：单选题(本题1分)人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略的需要B.社会环境的需要C.自身经济利益的需要D.社会生产力水平的需要第19题：单选题(本题1分)在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（）。A.直接成本B.心理成本C.机会成本D.外部成本第20题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是（）。A