2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市连山区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量上升0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系第2题：单选题(本题1分)发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（）。A.进一步完善劳动关系调整机制B.积极推进集体合同制度实施C.完善协调劳动关系三方机制D.加强企业工资收入分配制度改革第3题：单选题(本题1分)企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A.边际收益等于边际成本B.边际收益大于边际成本C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本第4题：单选题(本题1分)冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万.请问冯杰从上大学中获得的收益是（）。A.80万B.100万C.180万D.200万第5题：单选题(本题1分)（）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第6题：单选题(本题1分)下列人力资源管理活动中，与收缩战略匹配的是（）。A.培训工作的重点是组织文化和价值观的统一B.根据业务情况进行组织精简和裁员C.不断招聘新员工确保组织获得发展所需的各类人才D.提高固定薪酬比重并降低浮动薪酬比重第7题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于接受高等教育会产生的成本的是（）。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本第8题：单选题(本题1分)下列选项中，职业技能培训的主要形式不包括（）。A.就业技能培训B.企业职工岗位技能提升培训C.创业创新培训D.择业技能培训第9题：单选题(本题1分)劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。A.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供求曲线D.劳动力边际收益曲线第10题：单选题(本题1分)关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策第11题：单选题(本题1分)内部一致性信度反映的是（）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测试内容，不同题目的测试结果间的一致性第12题：单选题(本题1分)导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为一种开支或员工福利D.以上都是第13题：单选题(本题1分)在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要C.组织应当为员工提供较低的奖金D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的第14题：单选题(本题1分)首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是（）。A.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法第15题：单选题(本题1分)关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。A.它强调人的内在心理状态B.它是一种人本主义的观点C.它对解释行为没有帮助D.它是一种行为主义的观点第16题：单选题(本题1分)（）是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计第17题：单选题(本题1分)根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月C.公司监事不得成为员工持股激励的对象D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份第18题：单选题(本题1分)根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法第19题：单选题(本题1分)在中国境内就业的外国人，也应当（）。A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险D.参