2024年辽宁省葫芦岛市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。其中第二大类为（）。A.党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人B.专业技术人员C.办事人员和有关人员D.社会生产服务和生活服务人员第2题：单选题(本题1分)实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第3题：单选题(本题1分)企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于()。A.1／4B.1／3C.3／4D.2／3第4题：单选题(本题1分)关于继任规划的说法，正确的是（）。A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D.它是防止人员流失的计划第5题：单选题(本题1分)对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（）。A.盲点效应B.首因效应C.晕轮效应D.近因效应第6题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法正确的是（）A.不担任现职的未退休党政领导干部可以在企业兼职B.辞去公职的党政领导干部到企业任职，无需经过相关单位审批C.经批准到企业任职的党政领导干部，退休时可以将工资等关系转回党政机关D.已退休领导干部最多可以兼任一个社会团体职务第7题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争议范围的是（）。A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议B.劳动者对工作认定结果不服C.暂缺D.劳动者因社保缴费问题发生的争议第8题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同第9题：单选题(本题1分)关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是()。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B.用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人C.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，只有劳务派遣单位作为当事人D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人第10题：单选题(本题1分)经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.替代效应D.收入效应第11题：单选题(本题1分)劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.间接成本第12题：单选题(本题1分)组织文化的结构中，（）是组织文化的核心和灵魂。A.物质层B.制度层C.精神层D.意识层第13题：单选题(本题1分)关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应第14题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（）。A.外源性动机B.需要动机C.内源性动机D.激励动机第15题：单选题(本题1分)劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。A.企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率D.劳动力流动会产生成本第16题：单选题(本题1分)建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策第17题：单选题(本题1分)人力资源管理实践中，（）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。A.职位分析B.培训与开发C.绩效管理D.奖金、福利第18题：单选题(本题1分)根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式第19题：单选题(本题1分)对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者()。A.增加劳动收入B.减