2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷完整版.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。A.工资率B.失业率C.就业人数D.失业人数第2题：单选题(本题1分)人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（）个月内申请强制执行。A.2B.3C.4D.6第3题：单选题(本题1分)（）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。A.内部分析B.外部分析C.综合分析D.比较分析第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。A.了解企业现状B.对职位评价者进行培训C.选择标杆职位D.建立职位评价体系第5题：单选题(本题1分)在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率和均衡就业量同时下降B.均衡工资率上升，均衡就业量下降C.均衡工资率和均衡就业量同时上升D.均衡工资率下降，均衡就业量上升第6题：单选题(本题1分)工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第7题：单选题(本题1分)在组织结构设计中部门结构是指组织的（）。A.纵向结构B.职权结构C.横向结构D.职能结构第8题：单选题(本题1分)《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（）。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会第9题：单选题(本题1分)关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应第10题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）矩阵组织形式的优点不包括（）。A.加强各职能部门协作配合B.提高组织适应性C.减少组织机构臃肿D.减轻高管负担第11题：单选题(本题1分)企业进行裁员的主要原因不包括（）。A.降低劳动力成本B.新技术的应用C.经营地点的改变D.组织领导人的调整第12题：单选题(本题1分)职业技能培训面向（），包括从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。A.城乡全体劳动者B.农村全体劳动者C.城市全体劳动者D.企业职工第13题：单选题(本题1分)既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A.目标管理法B.行为锚定法C.强制分布法D.标杆超越法第14题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第15题：单选题(本题1分)关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同第16题：单选题(本题1分)（）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A.层次评估模型B.聚类评估模型C.因子评估模型D.预测评估模型第17题：单选题(本题1分)考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是（）。A.一般认知能力测试B.身体能力测试C.心理测试D.知识测试第18题：单选题(本题1分)劳动力市场是一种（）。A.要素市场B.资本市场C.产品市场D.虚拟市场第19题：单选题(本题1分)下列关于履历分析的说法，错误的是（）。A.履历分析又称资历分析或评价技术B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性第20题：单选题(本题1分)在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。A.为集体利益使用权力B.双向沟通C.要求自己的决定被无条件接受D.对追随者的需要感觉灵敏第21题：单选题(本题1分)业绩股份来源，不包括（）。A.向激励对象发行新股B.新股东转让股份C.公司设立时预留部分股份D.公司股份回购第22题：单选题(本题1分)关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。A.在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确B.德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见C.趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测D.经验判断法比较主观，