2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题完整版.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题完整版第1题：单选题(本题1分)导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资B.劳动者跨企业流动是有成本的C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数第2题：单选题(本题1分)国家科学技术奖奖项不包括（）。A.国家最高科学技术奖B.国家技术发明奖C.国家科学技术进步奖D.全国技术能手和中华技能大奖第3题：单选题(本题1分)在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第4题：单选题(本题1分)关于领导行为的说法，错误的是（）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见第5题：单选题(本题1分)职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60第6题：单选题(本题1分)下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员B.提前退休C.重新培训D.职位分享第7题：单选题(本题1分)某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当城申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法第8题：单选题(本题1分)为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B.避免同时对多件事情进行发问C.多提一些开放性的问题D.以同情的态度提出建议第9题：单选题(本题1分)关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。A.领导——成员交换是一个互惠的过程B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威D.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”第10题：单选题(本题1分)用（）指标对企业的支付能力进行分析和控制。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标第11题：单选题(本题1分)下列属于豪斯提出的参与式领导的是（）。A.主动征求并采纳下属的意见B.设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求第12题：单选题(本题1分)劳动安全与卫生的内容不包括（）。A.劳动安全卫生责任制B.安全操作规程C.劳保用品发放标准D.劳动定额标准第13题：单选题(本题1分)调查反馈属于组织发展方法中的()。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体第14题：单选题(本题1分)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（）型职业生涯锚。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型第15题：单选题(本题1分)关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入第16题：单选题(本题1分)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，（）应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.用人单位B.职工个人C.政府D.慈善组织第17题：单选题(本题1分)其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（）。A.劳动力流动成本高B.劳动者目前任职企业的管理水平高C.劳动者在当前企业任职年限长D.劳动力市场紧张第18题：单选题(本题1分)关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应第1