2024年贵阳市开阳县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年贵阳市开阳县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)影响培训与开发利润的因素不包括（）。A.受训员工可能的服务年数B.培训与开发的支出C.受训员工技能可能提高的程度D.受训员工的努力程度第2题：单选题(本题1分)下列关于工资水平的表述，错误的是（）。A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的D.实际工资水平总是高于货币工资水平第3题：单选题(本题1分)麦克格雷格经典的Y理论代表了（）。A.民主风格B.传统权威的管理风格C.启发式、人性化的管理风格D.专制的风格第4题：单选题(本题1分)2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。A.50%B.70%C.75%D.80%第5题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间增加。A.非劳动收入的减少B.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.非劳动收入的增加第6题：单选题(本题1分)实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。A.成本领先战略B.稳定战略C.收缩战略D.成长战略第7题：单选题(本题1分)根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足第8题：单选题(本题1分)要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则。A.及时原则B.明晰原则C.反馈原则D.保密原则第9题：单选题(本题1分)企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A.3％B.4％C.5％D.6％第10题：单选题(本题1分)股票期权计划的优点在于()。A.能够准确衡量企业真实的经营状况B.需要依托规范而有生气的股票市场C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障第11题：单选题(本题1分)下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）。A.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B.不利于调动员工的积极性C.降低了预算的准确性D.缺乏灵活性第12题：单选题(本题1分)采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低第13题：单选题(本题1分)关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有()。A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量B.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任D.它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议第14题：单选题(本题1分)对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第15题：单选题(本题1分)组织文化结构中的深层是（）。A.物质层B.制度层C.精神层D.规范层第16题：单选题(本题1分)根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业第17题：单选题(本题1分)在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。A.支付能力B.盈利水平C.生产率D.经济效益第18题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第19题：单选题(本题1分)需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是（）。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动第20题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工第21题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）人工智能等新技术对人工