2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题及答案.docx

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业第2题：单选题(本题1分)古典组织设计理论是（），现代组织设计理论是（）。A.动态的；静态的B.动态的：动态的C.静态的；动态的D.静态的：静态的第3题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是（）。A.产出B.独裁C.指导D.关怀第4题：单选题(本题1分)通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（）。A.控制B.组织C.激励D.强化第5题：单选题(本题1分)下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（）A.确定组织的使命和目标B.SWOT分析C.衡量企业绩效D.人力资源需求预测第6题：单选题(本题1分)按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.劳动者及其家庭D.管理人第7题：单选题(本题1分)（）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A.效标效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度第8题：单选题(本题1分)当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（）。A.失望的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.附加的劳动者效应D.替代性的劳动者效应第9题：单选题(本题1分)下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。A.上市公司的独立董事B.上市公司的外籍核心业务人员C.上市公司的外籍董事D.上市公司的高级管理人员第10题：单选题(本题1分)以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是（）。A.企业经济效益增长，工资总额相应比例增加B.企业经济效益下降，工资总额相应比例下降C.企业未实现增值保值，工资总额不得增长或适度下D.如果员工数量增加，原则上工资总额应增加第11题：单选题(本题1分)关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C.任何企业都可以建立企业年金D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金第12题：单选题(本题1分)组织设计过程中的首要工作是（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能设计D.人员配备和培训体系的设计第13题：单选题(本题1分)职能制组织形式的有效适用环境是（）。A.复杂/动态B.简单/动态C.复杂/静态D.简单/静态第14题：单选题(本题1分)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.3B.5C.10D.15第15题：单选题(本题1分)对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）。A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资第16题：单选题(本题1分)（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A.冲突与合作B.冲突与融合C.冲突与平衡D.冲突与协调第17题：单选题(本题1分)下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩效管理过程第18题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日第19题：单选题(本题1分)教育水平的提高有助于降低()。A.失业率B.就业率C.私人收益率D.社会收益第20题：单选题(本题1分)在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人。A.分立前的用人单位代理人B.分立后的实际用人单位C.分立前的用人单位法人D.分立后的所有单位第21题：单选题(本题1分)很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（）。A.交易对象的难以衡量性B.多样性C.交易条件的复杂性D.不确定性第22题：单选题(本题1分)《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、