2024年湖北省鄂州市鄂城区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年湖北省鄂州市鄂城区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。A.人力资源管理人员B.专职讲师C.直线经理D.总经理第2题：单选题(本题1分)（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。A.控制实验法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法第3题：单选题(本题1分)基本医疗保险说法正确的（）A.单位缴费比例是8%B.抵御疾病风险的一种社会保险C.个人缴费4%D.单位缴纳的要划入个人账户第4题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求C.集体劳动权由劳动个人享有并行使D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的第5题：单选题(本题1分)（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A.效价B.动机C.期望D.工具性第6题：单选题(本题1分)下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是（）。A.主要事实清楚B.适用依据错误C.符合法律规定D.属于职权范围第7题：单选题(本题1分)上大学的总收益是指（）。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和第8题：单选题(本题1分)根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁第9题：单选题(本题1分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.人格测试第10题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.应选择安静的地点作为绩效面谈的场所C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，要求员工认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈第11题：单选题(本题1分)在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。A.数量类指标B.质量类指标C.成本类指标D.时限类指标第12题：单选题(本题1分)STAR中的T指的是什么（）。A.任务B.行动C.结果D.情景第13题：单选题(本题1分)培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料第14题：单选题(本题1分)选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。A.劳动者所在企业平均月工资B.该劳动者前12个月平均工资C.该劳动者所在地区平均月工资D.该劳动者上一个月工资第15题：单选题(本题1分)关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大第16题：单选题(本题1分)下列属于组织结构三要素的是（）。A.虚拟化B.专业化C.集权度D.制度化第17题：单选题(本题1分)某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。A.88.9％B.77％C.86.7％D.80％第18题：单选题(本题1分)关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A.由劳动行政部门责令改正B.由劳动行政部门给予警告C.劳动者可以以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第19题：单选题(本题1分)目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45第20题：单选题(本题1分)下列选项中，