2024年湖北省鄂州市鄂城区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题及答案.docx

2024年湖北省鄂州市鄂城区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.需要理论第2题：单选题(本题1分)发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（）。A.进一步完善劳动关系调整机制B.积极推进集体合同制度实施C.完善协调劳动关系三方机制D.加强企业工资收入分配制度改革第3题：单选题(本题1分)灰心丧气的劳动者效应体现了()特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期第4题：单选题(本题1分)关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质第5题：单选题(本题1分)（）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。A.单独面试B.小组面试C.压力面试D.电话面试第6题：单选题(本题1分)实施调解前应当做好的准备工作不包括（）。A.审查调解申请B.通知申请人C.弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据D.告知与征询第7题：单选题(本题1分)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()标准，向其按月支付报酬。A.公司的最低工资B.被派遣劳动者的正常工资C.所在地的平均工资标准D.所在地人民政府规定的最低工资标准第8题：单选题(本题1分)能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。A.总成本等于总收益B.边际成本小于边际收益C.边际成本大于边际收益D.边际成本等于边际收益第9题：单选题(本题1分)企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（）歧视。A.个人B.统计性C.非竞争性D.竞争性第10题：单选题(本题1分)下列属于交易型领导者的特征的是（）。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望第11题：单选题(本题1分)解决薪酬内部公平性的手段是（）。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.职位评价第12题：单选题(本题1分)工资率上升对劳动者产生的作用之一在于它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第13题：单选题(本题1分)动机的要素包括（）。A.两个要素：努力的水平和坚持的水平B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D.三个要素：决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平第14题：单选题(本题1分)（）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。A.企业培训中心B.专职培训科室C.人力资源管理部D.企业大学第15题：单选题(本题1分)作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（）。A.发展战略B.人力资源计分卡C.人力资源战略D.业务战略第16题：单选题(本题1分)《中华人民共和国社会保险法》的立法依据不包括（）。A.落实党中央的重大决策部署B.确立框架，循序渐进C.符合国情D.公平与效率相结合，权利与义务相适应第17题：单选题(本题1分)某个公司主管认为男性的工作能力较女性更容易受到肯定，是因为（）。A.盲点效应B.刻板印象C.首因效应D.晕轮效应第18题：单选题(本题1分)首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是（）。A.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法第19题：单选题(本题1分)某销售公司计划在2016年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，可知每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（）人。（按每年300个工作日，每天工作8小时计算）A.5B.10C.15D.20第20题：单选题(本题1分)关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。A.适用于大型联合企业或公司B.统一决策、统一经营C.单独核算、自负盈亏D.事业部是实现公司目标的基本经营单位第21题：单选题(本题1分)（）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。A.职业生涯锚B.职业生涯通道C.职