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2024年湖北省鄂州市鄂城区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)人力资本投资活动中,不包括()A.薪酬调整B.劳动者流动C.培训D.教育第2题:单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下,()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A.失业率的减少B.市场工资率的减少C.劳动收入的增加D.非劳动收入的增加第3题:单选题(本题1分)根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是()。A.工资B.成就感C.晋升D.认可第4题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)矩阵组织形式的优点不包括()。A.加强各职能部门协作配合B.提高组织适应性C.减少组织机构臃肿D.减轻高管负担第5题:单选题(本题1分)人力资源规划的基本流程中,人力资源供给预测不包括()。A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据C.明确组织对员工的质量和结构的需求D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源第6题:单选题(本题1分)关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是()。A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享第7题:单选题(本题1分)用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导第8题:单选题(本题1分)某市人口普查结果表明,该市共有2000万人,其中16岁以上的人口为1500万,就业人口总数为1000万,失业人口为200万,则该市的劳动力参与率为()。A.50%B.60%C.70%D.80%第9题:单选题(本题1分)某地区劳动参与率80%,就业人口600万,16岁以上总人口为1000万,通过以上信息可以计算出()。A.总人口1250万B.劳动总人口725万C.非就业人口200万D.失业人口200万第10题:单选题(本题1分)对于采取创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较大第11题:单选题(本题1分)社会保险法律适用的特征不包括()。A.具有平等性B.具有国家强制性C.具有专业性D.具有特殊的主体第12题:单选题(本题1分)根据职业兴趣理论,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,这种职业类型是()。A.现实型B.研究型C.社会型D.企业型第13题:单选题(本题1分)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照()标准,向其按月支付报酬。A.公司的最低工资B.被派遣劳动者的正常工资C.所在地的平均工资标准D.所在地人民政府规定的最低工资标准第14题:单选题(本题1分)在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。A.三重需要理论B.目标设置理论C.ERG理论D.公平理论第15题:单选题(本题1分)()是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。A.投保人B.保险人C.管理人D.监督人第16题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化第17题:单选题(本题1分)企业与员工约定5年的培训服务期,培训费用实际支出5万元,该员工在在服务期3年之后辞职,则员工支付的经济补偿最高不超过()。A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元第18题:单选题(本题1分)路径—目标理论中的参与式领导行为的表现可以是()。A.主动征求并采纳下属的意见B.鼓励下属实现自己的最佳水平C.努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求D.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序第19题:单选题(本题1分)下列各项属于组织文化结构精神层的是()。A.建筑风格B.规章制度C.价值标准D.产品包装第20题:单选题(本题1分)2019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()。A.2020年9月1日B.2020年6月1日C.2019年6月1日D.2019年9月1日第21题:单选题(本题1分)组织结构的内