2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）。A.虽然从事是社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况,不属于失业C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业第2题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效第3题：单选题(本题1分)需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是（）。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动第4题：单选题(本题1分)组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）。A.工会代表B.企业方代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表第5题：单选题(本题1分)组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。A.领导体制B.管理风格C.战略水平D.决策模式第6题：单选题(本题1分)对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D.预测效度第7题：单选题(本题1分)企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A.3％B.4％C.5％D.6％第8题：单选题(本题1分)下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（）。A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术C.情境化结构面试的预测效度是比较好的D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则第9题：单选题(本题1分)在职培训成本不包括（）。A.受训者受训后提高的工资B.受训者参加培训的机会成本C.在职培训所需要的一些直接成本开支D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本第10题：单选题(本题1分)薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略第11题：单选题(本题1分)根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（）。A.自愿参与原则B.依法合规原则C.激发员工积极性原则D.风险自担原则第12题：单选题(本题1分)（）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。A.劳动规章制度B.职工民主管理制度C.劳动争议处理制度D.集体合同制度第13题：单选题(本题1分)质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理第14题：单选题(本题1分)由于经济增长速度放缓，企业用人的需求疲软，很多大学生在毕业后很长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）。A.摩擦性失业B.季节性失业C.结构性失业D.周期性失业第15题：单选题(本题1分)在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈面谈D.绩效改进第16题：单选题(本题1分)关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定第17题：单选题(本题1分)（）是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。A.个体经济组织B.民办非企业单位C.事业单位D.社会团体第18题：单选题(本题1分)劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的（）岁以上人口中所占的百分比。A.14B.16C.18D.20第19题：单选题(本题1分)2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第20题：单选题(本题1分)下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（）。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据B.有助于促进员工的自我发展C.为人员的配置和甄选提供依据D.帮助组织更有效地实行员工开发第21题：单选题(本题1分)劳动者在让渡劳