2024年石家庄市高邑县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷（附答案及解析）.docx

2024年石家庄市高邑县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第2题：单选题(本题1分)在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（）。A.坐标（9，1）任务领导风格B.坐标（1，9）乡村俱乐部领导风格C.坐标（1，1）无为而治式领导风格D.坐标（9，9）既关心人，又关心任务的领导风格第3题：单选题(本题1分)在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法第4题：单选题(本题1分)下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A.企业和职工因加班费发放产生的争议B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议C.国家机关与公务员之间产生的争议D.企业和职工因培训服务期限产生的争议第5题：单选题(本题1分)在劳动力市场的歧视来源中，（）与雇主的招募和甄选过程有关。A.客户歧视B.竞争性歧视C.非竞争性歧视D.统计性歧视第6题：单选题(本题1分)劳动者的义务不包括（）。A.完成劳动任务的义务B.服从义务C.保密义务D.提供劳动报酬的义务第7题：单选题(本题1分)勒温的研究发现，从属于（）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。A.独裁型B.放任型C.指导型D.民主型第8题：单选题(本题1分)不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第9题：单选题(本题1分)关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励第10题：单选题(本题1分)认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。A.路径一目标理论B.魅力型领导理论C.变革型领导理论D.权变理论第11题：单选题(本题1分)某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。A.50%B.60%C.70%D.80%第12题：单选题(本题1分)劳动关系系统的基础关系是（）。A.产业关系B.社会劳动关系C.集体劳动关系D.个别劳动关系第13题：单选题(本题1分)养老保险实行（）模式。A.社会账户与个人账户统筹B.政府账户与个人账户统筹C.社会账户与集体账户统筹D.政府账户与集体账户统筹第14题：单选题(本题1分)道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）：A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系第15题：单选题(本题1分)比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线第16题：单选题(本题1分)人民法院在不予执行的劳动争议裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A.10B.15C.30D.60第17题：单选题(本题1分)由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为（）。A.行政责任B.行政处罚C.刑事责任D.行政处分第18题：单选题(本题1分)《民事诉讼法》规定，（）对劳动人事争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。A.检察院B.工商局C.人民法院D.劳动局第19题：单选题(本题1分)德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。A.花费时间较短B.避免了从众的行为C.具有较高的准确性D.能吸取和综合众多专家的意见第20题：单选题(本题1分)（）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.歧视性工资差别第21题：单选题(本题1分)关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。A.工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容第22题：单选题(本题1分)（）是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会