2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷完整版.docx

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷完整版第1题：单选题(本题1分)公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（）的基本工资。A.当年一个季度B.当年6个月C.当年12个月D.当年12月份第2题：单选题(本题1分)关于参与管理的说法，错误的是（）。A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念B.参与管理符合双因素理论主张C.参与管理符合ERG理论的主张D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用第3题：单选题(本题1分)根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第4题：单选题(本题1分)关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力第5题：单选题(本题1分)人力资源管理实践中，（）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。A.职位分析B.培训与开发C.绩效管理D.奖金、福利第6题：单选题(本题1分)管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（）A.“中庸式”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“无为而治”领导风格D.“任务”领导风格第7题：单选题(本题1分)某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（）。A.5人B.10人C.15人D.120人第8题：单选题(本题1分)关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（）。A.涉及劳动者权利的维护B.内容通常由法律规定和认可C.主要涉及劳动关系各方义务的规定D.法律表现形式为劳工标准第9题：单选题(本题1分)绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。A.参与型的组织文化B.科学的招聘体系C.透明的薪酬体系D.公平、量化的绩效评估体系第10题：单选题(本题1分)狭义的人力资源规划是（）。A.专指组织的人员供求规划或雇用规划B.专指组织的人力资源获取、利用计划C.专指组织的人力资源保留和开发计划D.专指组织的管理与开发第11题：单选题(本题1分)如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。A.人民法院B.政府C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会第12题：单选题(本题1分)目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪B.职位调动C.重新培训D.裁员第13题：单选题(本题1分)2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第14题：单选题(本题1分)在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。A.工具性B.效价C.期望D.动机第15题：单选题(本题1分)某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。A.同时效度B.预测效度C.内容效度D.效标效度第16题：单选题(本题1分)可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（）。A.开放式问题B.操作性问题C.两难性问题D.资源争夺性问题第17题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。A.效价B.期望C.工具D.动机第18题：单选题(本题1分)战略规划过程的首要任务是（）。A.评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍B.选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标C.阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标D.确定组织达成使命和长期目标的方式第19题：单选题(本题1分)培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。A.直接观察B.面谈C.绩效监测D.行为评价量表第20题：单选题(本题1分)在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）。A.刻板效应B.盲点效应C.晕轮效应D.过宽或过严倾向第21题：单选题(本题1分)由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别第22题：单选题(本题1分)目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳