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2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在劳务派遣业务中,用工单位的劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由()规定。A.国务院劳动行政部门B.各地方人民政府C.全国人民代表大会D.全国总工会第2题:单选题(本题1分)根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。A.就业人口B.失业人口C.非劳动力D.准就业人口第3题:单选题(本题1分)()是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。A.职业技能等级B.职业技能标准C.职业技能等级认定D.职业技能等级与职称的贯通第4题:单选题(本题1分)()指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效计划第5题:单选题(本题1分)既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活,进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外,同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的()。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.过失补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则第6题:单选题(本题1分)某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总暈为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。A.2B.4C.5D.15第7题:单选题(本题1分)既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是()。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位第8题:单选题(本题1分)确保离岸经营战略取得成功,可以做到的工作是()。A.选择规模小的承包商来最大限度降低成本B.有专利权的工作实行离岸经营C.注意密切监督D.离岸经营是一种特殊的外包形式第9题:单选题(本题1分)决策风格中,决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是()。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第10题:单选题(本题1分)《企业年金办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的______、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的______。()A.8%;12%B.12%;8%C.10%;12%D.12%;10%第11题:单选题(本题1分)首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价,这种方法叫做()。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.“大五”人格测试法第12题:单选题(本题1分)ERG理论中,个体追求自我发展的内在欲望属于()。A.生存需要B.关系需要C.自我实现的需要D.成长需要第13题:单选题(本题1分)我国计划经济时期的待业的概念适用于()。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口第14题:单选题(本题1分)根据权变理论,如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述,说明他属于()。A.关系取向型B.权威取向型C.社会取向型D.工作取向型第15题:单选题(本题1分)针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是()。A.数字仪表盘B.SWOTC.人力资源管理计分卡D.战略地图第16题:单选题(本题1分)甲公司将员工借调到乙公司,借调期间受工伤,则()。A.甲公司承担责任B.乙公司承担责任C.无法确定责任D.员工自行承担第17题:单选题(本题1分)关于领导—成员交换理论的说法,正确的是()。A.“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导—成员交换的过程是互惠的过程第18题:单选题(本题1分)关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。A.企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高B.企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平C.企业若采用客户中心战略,应根据员工的工作年限支付报酬D.企业若采用成本领先战略,奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大第19题:单选题(本题1分)关于集体谈判制度的说法,错误的是()。A.它具有推进产业民主的重要意义B.它仅发生在工会与相应的雇主之间C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的D.它使劳动者可以享受团体力量的好处第20题:单选题(本题1分)根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要第21