2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析.docx

2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率第2题：单选题(本题1分)下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。A.经济繁荣期B.贴现率高C.经济衰退期D.经济增长期第3题：单选题(本题1分)基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第4题：单选题(本题1分)关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质第5题：单选题(本题1分)组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第6题：单选题(本题1分)某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（）。A.绩效监控B.绩效考核C.绩效改进D.绩效辅导第7题：单选题(本题1分)在组织结构体系中，组织的横向结构通常指的是（）。A.职权结构B.层次结构C.部门结构D.职能结构第8题：单选题(本题1分)按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应忠诚度和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第9题：单选题(本题1分)某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）。A.57．1％B.62．8％C.81．5％D.85．7％第10题：单选题(本题1分)附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业第11题：单选题(本题1分)针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效D.组织要给予必要的奖励第12题：单选题(本题1分)人工成本结构指标反映了（）。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本的构成情况及其合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动幅度第13题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争议范围的是（）。A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议B.劳动者对工作认定结果不服C.暂缺D.劳动者因社保缴费问题发生的争议第14题：单选题(本题1分)企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（）。A.管理幅度B.专业化程度C.分工形式D.集权程度第15题：单选题(本题1分)（）的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。A.全国性劳动力市场B.外部劳动力市场C.优等劳动力市场D.内部劳动力市场第16题：单选题(本题1分)根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向第17题：单选题(本题1分)西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。A.设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段—发展阶段C.智力活动一设计活动一选择活动D.确认阶段一发展阶段—选择阶段第18题：单选题(本题1分)在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护（）。A.劳动者的人身安全B.用人单位的生产利益C.平等保护D.劳动者的劳动权益第19题：单选题(本题1分)根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遭单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请B.经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万元C.劳务派遣许可证有效期限为3年D.劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系第20题：单选题(本题1分)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。A.共同送当地公证机关公证B.平等协商确定C.讨论通过D.共同报送劳动行政部门审批第21题：单选题(本题1分)有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导第22题：单选