2024年湖北省孝感市汉川市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版.docx

2024年湖北省孝感市汉川市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版第1题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益第2题：单选题(本题1分)关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（）。A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划B.外籍员工任核心技术人员的，不可以成为激励对象C.单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象D.激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划第3题：单选题(本题1分)社会上的一些职业资格考试基本上都属于（）。A.知识测试B.工作样本测试C.认知能力测试D.身体能力测试第4题：单选题(本题1分)下列各项不属于劳动监察的范围的是（）。A.职业介绍机构B.职业培训机构C.职业技能鉴定机构D.个体经济组织第5题：单选题(本题1分)关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈第6题：单选题(本题1分)劳动关系系统运行的程序规则不包括（）。A.个别劳动关系处理规则B.集体劳动关系处理规则C.劳动争议处理规则D.实体规则第7题：单选题(本题1分)企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于()。A.1／4B.1／3C.3／4D.2／3第8题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。A.效价B.期望C.工具D.动机第9题：单选题(本题1分)在劳动调解，当事人的资料，内容有欠缺的（）。A.及时通知申请人补齐相关证据B.可以代替进行补缴证据C.不用提供新的证据D.看情况进行取证第10题：单选题(本题1分)下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题第11题：单选题(本题1分)公务员津贴补贴制度不包括（）。A.地区附加津贴制度B.艰苦边远地区津贴制度C.岗位津贴制度D.特殊岗位津贴补贴第12题：单选题(本题1分)关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成第13题：单选题(本题1分)年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.福利津贴第14题：单选题(本题1分)关于高等教育投资决策的说法，错误的是（）。A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大第15题：单选题(本题1分)在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。A.上市公司的董事B.独立董事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员第16题：单选题(本题1分)在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速度快，员工受伤害的程度高第17题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额第18题：单选题(本题1分)关于组织结构的说法，错误的是（）。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C.设计组织结构的目的是实现组织目标D.组织结构与权责结构有本质的区别