2024年海东地区化隆回族自治县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年海东地区化隆回族自治县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替D.总互补第2题：单选题(本题1分)（）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A.效标效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度第3题：单选题(本题1分)在组织结构设计中部门结构是指组织的（）。A.纵向结构B.职权结构C.横向结构D.职能结构第4题：单选题(本题1分)关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.关键事件法的可执行性不高D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高第5题：单选题(本题1分)下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（）。A.生产经营发生严重困难的B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者严重失职、徇私舞弊的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的第6题：单选题(本题1分)主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度第7题：单选题(本题1分)下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（）。A.组织结构B.工作任务设计C.报酬系统D.组织绩效第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是（）。A.员工的直接主管B.组织外的专业指导师C.工会D.人力资源部的专业人员或具体负责人第9题：单选题(本题1分)关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第10题：单选题(本题1分)关于参与管理的说法，错误的是（）。A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念B.参与管理符合双因素理论主张C.参与管理符合ERG理论的主张D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用第11题：单选题(本题1分)关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大第12题：单选题(本题1分)劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（）。A.法律规定或认可的B.劳动者认可的C.企业和劳动使用者规定的D.劳动者和劳动使用者认可的第13题：单选题(本题1分)某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性第14题：单选题(本题1分)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任第15题：单选题(本题1分)关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高B.绩效管理有助于组织战略目标的实现C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化第16题：单选题(本题1分)关于结构性失业的说法，错误的是（）。A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业B.最主要的结构性失业是技术性失业C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现第17题：单选题(本题1分)发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（）。A.进一步完善劳动关系调整机制B.积极推进集体合同制度实施C.完善协调劳动关系三方机制D.加强企业工资收入分配制度改革第18题：单选题(本题1分)对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在（）的那个点上取得的。A.边际收益等于边际成本B.边际成本大于边际收益C.边际成本小于边际收益D.边际成本不等于边际收益第19题：单选题(本题1分)传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要第20题：单选题(本题1分)关于确