2024年海东地区化隆回族自治县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析.docx

2024年海东地区化隆回族自治县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性人力资源管理的（）工具A.战略地图B.数字仪表盘C.人力资源计分卡D.关键绩效指标第2题：单选题(本题1分)关于工资水平，以下说法错误的是（）。A.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平B.货币工资=实际工资/物价指数C.实际工资可用来说明货币工资的购买能力D.名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬第3题：单选题(本题1分)（）主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.收益战略第4题：单选题(本题1分)主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构第5题：单选题(本题1分)不属于战略执行要素的是（）。A.人员的甄选B.培训与开发C.信息系统D.风险预报系统第6题：单选题(本题1分)组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构第7题：单选题(本题1分)组织结构体系中的横向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于领导基本特点的是（）。A.具有影响力B.具有充沛的体力C.具有指导的能力D.具有激励的能力第9题：单选题(本题1分)《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.7%D.8%第10题：单选题(本题1分)大部分国家都规定，（）岁是法定最低可工作年龄。A.12B.14C.16D.18第11题：单选题(本题1分)劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化第12题：单选题(本题1分)劳动力供给弹性指的是（）。A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比C.劳动工时与工资率之比D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比第13题：单选题(本题1分)下列关于党政领导干部选拔任用的说法，错误的是（）。A.党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁B.提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历C.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度D.确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后2年内完成培训第14题：单选题(本题1分)目前，我国就业者的法定劳动年龄是（）。A.男16～50岁；女16～45岁B.男16～60岁；女16～50岁C.男16～55岁；女16～55岁D.男16～60岁；女16～55岁第15题：单选题(本题1分)一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.6B.不低于0.7C.低于0.7D.低于0.6第16题：单选题(本题1分)适合从事教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（）。A.现实型B.社会型C.艺术型D.企业型第17题：单选题(本题1分)关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。A.如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受C.工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D.工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高第18题：单选题(本题1分)政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机，一般是（）最普遍的做法。A.货币政策B.工资政策C.人力政策D.收入政策第19题：单选题(本题1分)职能制组织在（）环境中效果最好。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态第20题：单选题(本题1分)关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准第21题：单选题(本题1分)生命周期理论中，推销式领导风格是（）。A.高工作—低关系B.高工作一高关系C.低工作一高关系D.低工作—低关系第22题：单选题(本题1分)关于以下关于城乡养老保险的说法正确的是（）。A.参保条件是年满18周岁，不是在校生B.可以在户籍所在地或工作地参保C.最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额D.个人账户养老金的月