2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题及答案.docx

2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系第2题：单选题(本题1分)根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向第3题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是（）。A.放任型B.独裁型C.民主型D.交换型第4题：单选题(本题1分)劳动者的义务不包括（）。A.遵守国家法律法规B.完成劳动合同约定的工作内容C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务第5题：单选题(本题1分)关于股票期权的说法，正确的是（）。A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票B.股票期权适用于非上市公司C.股票期权是一种权利，也是一种义务D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的第6题：单选题(本题1分)员工申诉管理的原则不包括（）。A.合法B.及时C.公平D.着重调解第7题：单选题(本题1分)第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第五大类为（）。A.专业技术人员B.办事人员和有关人员C.社会生产服务和生活服务人员D.农、林、牧、渔业生产及辅助人员第8题：单选题(本题1分)领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。A.下属人格特质B."下属忠诚度C.下属与任务匹配D.下属成熟度第9题：单选题(本题1分)以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（）。A.进一步完善劳动合同制度B.积极推进集体合同制度实施C.完善劳动争议处理体制D.完善协调劳动关系三方机制第10题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B.人力资本投资越多，收益率就越高C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益第11题：单选题(本题1分)（）是指所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。A.职称类职业资格B.技能类职业资格C.准入类职业资格D.水平评价类职业资格第12题：单选题(本题1分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.周期性失业第13题：单选题(本题1分)在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）。A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响第14题：单选题(本题1分)下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高第15题：单选题(本题1分)根据ERG理论，下列说法错误的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C.如果高层次的需求得不到满足的话，人们对低层次的需要会减弱D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要第16题：单选题(本题1分)人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（）。A.都不需要付出成本B.所产生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益D.都是在当前投资，当前获益第17题：单选题(本题1分)公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（）的基本工资。A.当年一个季度B.当年6个月C.当年12个月D.当年12月份第18题：单选题(本题1分)下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D.领导一成员间的交换是互惠的过程第19题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的