2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案.docx

2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是（）。A.劳动权利与义务的消灭B.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况C.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更内容，从而引起权利义务内容和范围的变动第2题：单选题(本题1分)关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用性很高第3题：单选题(本题1分)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1B.2C.3D.6第4题：单选题(本题1分)人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。A.人事测评B.实践监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析第5题：单选题(本题1分)关于员工参与制度的说法，正确的是（）。A.员工参与的主体是中低层管理者B.员工参与不能替代传统意义上的管理C.员工参与主要是以利益分享的形式出现D.员工参与管理与企业管理同步产生第6题：单选题(本题1分)不符合劳动争议当事人的义务的是（）A.在法定时效期限内及时申请调解，仲裁和提起诉讼B.按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法律的纪律C.按规定缴纳诉讼费D.对发生法律效力的仲裁调解书，仲裁裁决书和判决书，可以暂缓执行第7题：单选题(本题1分)劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（）。A.所有权B.使用权C.约束权D.优先保护第8题：单选题(本题1分)在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈第9题：单选题(本题1分)关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告第10题：单选题(本题1分)期望理论的特色是（）。A.强调情景性B.强调行为的作用C.动机=效价×期望D.员工可以感到公平第11题：单选题(本题1分)1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的（）。A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期第12题：单选题(本题1分)认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两类。A.特殊认知能力测试B.高层次认知能力测试C.口语表达能力测试D.记忆储存能力测试第13题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。A.工时B.岗位C.性别D.工龄第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于我国调整劳动关系制度和机制的是（）。A.劳动合同制度B.劳资关系协调机制C.劳动规章制度D.劳动监察制度第15题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是（）。A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本B.加利·贝克认为人力资本投资的重点在于它的利益导向性C.加利·贝克认为人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动D.亚当·斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力第16题：单选题(本题1分)社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.实事求是，有错必纠D.上位法的效力高于下位法第17题：单选题(本题1分)员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（）。A.反馈原则B.及时原则C.公平原则D.保密原则第18题：单选题(本题1分)关于矩阵组织形式缺点的说法，错误的是（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致混乱管理C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性第19题：单选题(本题1分)组织使用的工具当中，（）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.平衡计分卡第20题：单选题(本题1分)关