2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题含解析.docx

2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)关于劳动人事争议仲裁时效的说法，错误的是（）。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制第2题：单选题(本题1分)组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模第3题：单选题(本题1分)下列方法中属于绩效管理工具的是（）。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法第4题：单选题(本题1分)由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是（）。A.结构性失业B.季节性失业C.周期性失业D.摩擦性失业第5题：单选题(本题1分)下列选项中，关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）。A.专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事岗位的重要性B.提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径C.专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见D.绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响第6题：单选题(本题1分)关于领导行为的说法，错误的是（）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见第7题：单选题(本题1分)近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是（）。A.国际贸易环境B.组织提供的服务C.组织变革D.组织战略第8题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于劳动力供给的说法，错误的是（）A.劳动者个人的劳动力供给时间就是其工作时间B.个人劳动力供给决策涉及劳动者在工作和闲暇之间的时间分配问题C.工资率越高，劳动者个人的供给时间就越多D.劳动力供给涉及劳动力供给的数量和质量两个方面第9题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第10题：单选题(本题1分)培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料第11题：单选题(本题1分)员工持股计划的基本原则不包括（）。A.依法合规原则B.自愿参加原则C.保护劳动者原则D.风险自担原则第12题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时50元，当地平均每天的劳动力需求量为10小时，当此类人员的工资率提高到每小时60元，平均每天的劳动力需求量为8小时，该地养老护理人员的劳动力需求是（）。A.无弹性的B.单位弹性的C.缺乏弹性的D.富有弹性的第13题：单选题(本题1分)某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第14题：单选题(本题1分)领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权第15题：单选题(本题1分)在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期第16题：单选题(本题1分)在教育收益客观存在的前提下，（）理论可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。A.高估偏差B.低估偏差C.选择性偏差D.歧视性偏差第17题：单选题(本题1分)自陈量表法一般用于（）。A.智力测试B.人格测试C.能力倾向测试D.创造力测试第18题：单选题(本题1分)关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。A.两者存在负相关的数量关系B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用第19题：单选题(本题1分)马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.转移矩阵B.平均值C.大数据分析D.协方差第20题：单选题(本题1分)关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异C.有限理性模