2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析.docx

2024年河南省安阳市龙安区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。A.越多B.越少C.不变D.不确定第2题：单选题(本题1分)以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是（）。A.企业经济效益增长，工资总额相应比例增加B.企业经济效益下降，工资总额相应比例下降C.企业未实现增值保值，工资总额不得增长或适度下D.如果员工数量增加，原则上工资总额应增加第3题：单选题(本题1分)主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构第4题：单选题(本题1分)调查反馈属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体第5题：单选题(本题1分)用人单位阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。A.上级工会组织B.工商行政管理部门C.人民法院D.劳动行政部门第6题：单选题(本题1分)文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。A.非自然竞争性B.自然竞争性C.非自然垄断性D.自然垄断性第7题：单选题(本题1分)“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。A.敏感性B.可靠性C.实用性D.可接受性第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于能力测试的是（）。A.智商测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.情商测试第9题：单选题(本题1分)（）是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。A.工伤保险B.失业保险C.补充保险D.基本医疗保险第10题：单选题(本题1分)广义的（）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。A.劳动争议调解B.劳动争议诉讼C.劳动争议仲裁D.劳动争议机构第11题：单选题(本题1分)某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于()。A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.转移矩阵第12题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益第13题：单选题(本题1分)销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金第14题：单选题(本题1分)各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能够促使企业生产和管理工作发展的评价因素是指职位评价原则的（）。A.员工参与原则B.系统性原则C.标准化原则D.战略性原则第15题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（）。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.高工资往往能够更容易让人产生公平感D.高工资往往能够更容易让人产生优越感第16题：单选题(本题1分)对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（）。A.纯佣金制B.高佣金加低基本薪酬C.高基本薪酬加低佣金或奖金D.高基本薪酬加高佣金制第17题：单选题(本题1分)（）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。A.行政管理联系B.双向联系C.单向联系D.一体化联系第18题：单选题(本题1分)劳动关系系统的基础关系是（）。A.产业关系B.社会劳动关系C.集体劳动关系D.个别劳动关系第19题：单选题(本题1分)适应市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（）。A.职能制形式B.团队结构形式C.事业部制形式D.矩阵制组织形式第20题：单选题(本题1分)根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导第21题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备第22题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争