2024年江西省抚州市黎川县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷完整版.docx

2024年江西省抚州市黎川县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，适合从事教育,咨询这种职业类型是（）。A.现实型B.常规型C.社会型D.企业型第2题：单选题(本题1分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.周期性失业第3题：单选题(本题1分)关于要素计点法说法正确的是（）A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素C.简单易行D.评价结果更容易被员工所接受第4题：单选题(本题1分)首先使用"行政层级式"一词作为一个科学工具和参照框架的是（）。A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥第5题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易延续性第6题：单选题(本题1分)张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金（）A.400元B.300元C.350元D.250元第7题：单选题(本题1分)以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略B.维护培训与开发的场地和设施C.帮助和指导员工个人职业发展计划D.审批企业年度的培训与开发计划第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.员工工作满意度指标D.人工成本分析比率型指标第9题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。A.工会代表B.人民法院C.劳动行政部门代表D.企业方面代表第10题：单选题(本题1分)用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.1B.2C.3D.6第11题：单选题(本题1分)产品需求上升的规模效应使劳动力需求（）。A.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加第12题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的（）并没有转移。A.所有权B.使用权C.监督权D.转让权第13题：单选题(本题1分)公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）。A.工作报酬B.工作绩效C.工作经验D.工作承诺第14题：单选题(本题1分)以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。A.20%B.30%C.50%D.60%第15题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法第16题：单选题(本题1分)员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。A.需要B.动机C.激励D.努力第17题：单选题(本题1分)从激励的内容来看，激励分为：（）A.正面激励和负面激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.内源性激励和外源性激励第18题：单选题(本题1分)劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动称为（）。A.劳动力流动B.劳动力部门流动C.失业D.劳动力跨地区流动第19题：单选题(本题1分)关于工会类型的说法，错误的是（）。A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C.一个企业可以有几个不同的职业工会D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人第20题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）绩效辅导的步骤正确的是（）。A.收集资料——定好基调——探索可能——达成一致——制定计划B.收集资料——达成一致——定好基调——探索可能——制定计划C.定好基调——收集资料——达成一致——探索可能——制定计划D.收集资料——定好基调——达成一致——探索可能——制定计划第21题：单选题(本题1分)某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。A.88.9％B.77％C.86.7％D.80％第22题：单选题(本题1分)某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。A.职工代表大会制度B.职工合理化建议制度C.职工持股会D.职工董事和监事制度第23题：单选题(本题1分)下列选项中，关于组织培训与