2024年江西省抚州市黎川县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷及答案.docx

2024年江西省抚州市黎川县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法第2题：单选题(本题1分)股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。A.6个月B.1年C.18个月D.2年第3题：单选题(本题1分)能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（）。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度第4题：单选题(本题1分)（）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员第5题：单选题(本题1分)下列关于“劳动关系主体权利义务统一原则”内容说法错误的是（）。A.劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务B.劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务C.调整劳动关系实际上就是通过法律法规或制度对劳动关系主体的权利义务进行规范D.用人单位只享有使用劳动力权利，不负有保障劳动力再生产的义务第6题：单选题(本题1分)下列绩效评价技术中，不属于比较法的是（）A.配对比较法B.排序法.C.强制分布法D.不良事故评价法第7题：单选题(本题1分)劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动称为（）。A.劳动力流动B.劳动力部门流动C.失业D.劳动力跨地区流动第8题：单选题(本题1分)关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任第9题：单选题(本题1分)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期()所应分摊的培训费用。A.尚未履行部分B.已经履行部分C.完全履行部分D.部分履行部分第10题：单选题(本题1分)基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略第11题：单选题(本题1分)企业规模（）则员工的流动率（）。A.越大，越低B.越小，越低C.越大，越高D.无直接关系第12题：单选题(本题1分)两头大中间小的组织形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第13题：单选题(本题1分)布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标（9,9）位置的领导风格具有的特点是（）。A.关心任务，但不关心人B.关心人,但不关心业务C.既关心任务,又关心人D.既不关心任务,又不关心人第14题：单选题(本题1分)关于工会类型的说法，错误的是（）。A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C.一个企业可以有几个不同的职业工会D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人第15题：单选题(本题1分)关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度第16题：单选题(本题1分)裁员的主要原因不包括（）。A.许多企业都在努力降低成本B.关闭过时和落后的工厂C.许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移D.客户订单数量增加第17题：单选题(本题1分)（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度第18题：单选题(本题1分)根据路径一目标理论，下属工作是结构化的，则（）类型领导可以带来高的绩效和满意度.A.指导型B.支持型C.参与型D.成就取向型第19题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.员工工作满意度指标D.人工成本分析比率型指标第20题：单选题(本题1分)根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。A.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁第21题：单选题(本题1分)如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动